| 发布时间：2019-07-11 | 截止时间：详见正文 | 发布来源：科学人才网 |
| 所属省份：贵州 | 工作地点：贵阳 | 招聘人数：若干名 |
| 所属频道：高校教师/教学科研人才招聘 | 地区栏目：贵州高校招聘 | 相关栏目： |
贵州理工学院成立于2013年4月18日，是在原贵州工学院、贵州工业大学校址设立的一所以工学为主体，工学、理学、管理学、经济学等多学科协调发展的全日制公办理工类省属普通本科院校。学校地处避暑之都—贵州贵阳，拥有两个校区：蔡家关校区坐落于阿哈湖畔的蔡家关，占地866.7亩；贵安校区坐落于贵安新区大学城，占地约1800亩。大学外语教学部成立于2013年，是贵州理工学院三个基础教学部之一，承担了全校所有大学英语课程及部分相关选修课的教学任务。
一、高层次人才引进要求
1.基本条件
（1）热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和团队协作精神。
（2）符合大学外语教学部建设需要。有扎实的基础理论知识和专业理论知识，有较高的学术水平和较强的教学科研能力，能熟练地运用现代教育科技手段为教学科研服务。
2.人才需求：
需求方向为外国语言文学类及相关专业包括英语语言文学（050201）、外国语言学及应用语言学（050211）、翻译学（0500Z1）等近似方向。
(一）E类人才：2019年底前毕业的博士，具有博士学位证书（有博士毕业证和学位证,经教育部认证）和教授职称（或相当职称），有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄一般不超过45岁。
（二）F类人才：2019年底前毕业的博士，具有博士学位（有博士毕业证和学位证,经教育部认证）和副教授职称（或相当职称），有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄一般不超过40岁。
（三）G类人才：2019年底前毕业的海外归国博士，毕业院校必须符合《泰晤士报世界高校排名》前200名，具有博士学位证书（经教育部留学服务中心认证），能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄一般不超过40岁,同时必须达到下列条件：人文社会科学类专业毕业的博士，在攻读博士学位期间以第一作者发表的学术论文3篇（含）以上，且论文均被CSSCI(南京大学《中文社会科学引文索引》)收录或其中1篇被SSCI收录。
（四）H类人才：2019年底前毕业的国内培养博士，具有博士学位（有博士毕业证和学位证,经教育部认证），能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，有很好的发展潜力，年龄一般不超过35岁，同时必须达到下列条件：人文社会科学类专业毕业的博士，在攻读博士学位期间以第一作者发表的学术论文3篇（含）以上，且论文均被CSSCI(南京大学《中文社会科学引文索引》)收录或其中1篇被SSCI收录。
二、引进待遇
（一）E类人才
1.安家费：《贵州理工学院高层次人才引进待遇一览表》。安家费含《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴中由学校自筹的40%。
2.住房补贴：享受《贵州省引进高层次人才住房保障实施办
法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴的60%。
3.津贴：享受《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略
大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）文件中规定的人才津补贴和校内津贴。校内津贴按省津贴的100%配套。
4.科研启动经费：自然科学类提供基本科研启动经费30万
元，人文社科类提供基本科研启动经费12万元；学校另设立科研启动费基金池，引进人才可通过项目形式申请资金资助。
（二）F类人才
1.安家费：见表1《贵州理工学院高层次人才引进待遇一览表》。安家费含《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴中由学校自筹的40%。
2.住房补贴：享受《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴的60%。
3.津贴：享受《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）文件中规定的人才津补贴和校内津贴。校内津贴按省津贴的100%配套。
4.科研启动经费：自然科学类提供基本科研启动经费25万元，人文社科类提供基本科研启动经费9万元；学校另设立科研启动费基金池，引进人才可通过项目形式申请资金资助。
（三）G类人才
1.安家费：见表1《贵州理工学院高层次人才引进待遇一览表》。安家费含《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴中由学校自筹的40%。
2.住房补贴：享受《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴的60%。
3.津贴：享受《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）文件中规定的人才津补贴和校内津贴。校内津贴按省津贴的100%配套。
4.科研启动经费：自然科学类提供基本科研启动经费15万元，人文社科类提供基本科研启动经费6万元；学校另设立科研启动费基金池，引进人才可通过项目形式申请资金资助。
（四）H类人才
1.安家费：见表1《贵州理工学院高层次人才引进待遇一览表》。安家费含《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴中由学校自筹的40%。
2.住房补贴：享受《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴的60%。
3.津贴：享受《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）文件中规定的人才津补贴和校内津贴。校内津贴按省津贴的100%配套。
4.科研启动经费：自然科学类提供基本科研启动经费10万元，人文社科类提供基本科研启动经费5万元；学校另设立科研启动费基金池，引进人才可通过项目形式申请资金资助。
聘任待遇
我校对新引进的第五层次之E、F、G、H类人才，进校三年内，对无副高级专业技术职务的，校内为其兑现七级专业技术职务待遇；对有副高级专业技术职务的，校内为其兑现四级专业技术职务待遇。进校三年后按学校有关政策进行聘任。
（六）高层次人才配偶安置
符合《贵州理工学院2019年人才引进工作办法》第三层次（C类）（不含）以下人才，原则上不安置配偶；确因情况特殊，需要临时周转的，可根据学校实际需要，以劳务派遣或临聘形式安置在相应岗位上工作，原则上只安排1个聘期（2年），对于特别优秀的，可延长1个聘期。
高层次人才配偶安置的岗位为专业技术岗、教辅岗、管理岗和辅导员岗。
1.具有副教授及以上专业技术职务的，原则上安置到专业技
术岗。
2.不具有副教授及以上专业技术职务的，原则上安置到教辅
岗、管理岗和辅导员岗。
其他说明
引进人才安家费发放时间为与学校签订服务协议次月起发放60%，剩余的40%需要完成学校规定工作量后才能发放。其他事宜具体参照《2019年高层次人才引进办法》（贵理工发[2019]1号）文件规定。
三、考核方式
审查资料、面试。
四、招聘形式及程序
1.应聘人员提交《贵州理工学院2019年人才引进审批表》及个人的相关材料（学历学位证、职称证明、身份证、科研成果等），学院组织专家进行初审。
2.面试考察。学院对符合岗位需求的拟引进人才，安排面试考核。
3.办理手续。考核合格人才，经学校研究后，按程序报上级主管和职能部门办理相关聘用或调动手续。
划重点：面试合格的急需紧缺人才，可先签订三方协议，再补办手续。
五、注意事项
1.应聘者须将个人简历、相关证书扫描件及《贵州理工学院2019年人才引进审批表》填写好并发送到联系人电子信箱内。邮件标题以"博士招聘+所在地区+姓名+学校+专业+应聘岗位 "命名。
2.面试及试讲考核结束后，学校人事处将在五个工作日内通知考核结果，并告知进一步安排。
3.现场面试时，须带上个人有效证件和相关证书原件及复印件，临时应聘者，须准备个人近期免冠蓝底彩色1寸照片2张。
五、联系方式
地址：贵州省贵阳市云岩区蔡关路1号贵州理工学院大学外语教学部办公室
联系人：单李欣
手机号：18111877652
电子信箱：20120072@git.edu.cn
大学外语教学部
2019年7月4日
一、高层次人才引进要求
1.基本条件
（1）热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和团队协作精神。
（2）符合大学外语教学部建设需要。有扎实的基础理论知识和专业理论知识，有较高的学术水平和较强的教学科研能力，能熟练地运用现代教育科技手段为教学科研服务。
2.人才需求：
需求方向为外国语言文学类及相关专业包括英语语言文学（050201）、外国语言学及应用语言学（050211）、翻译学（0500Z1）等近似方向。
(一）E类人才：2019年底前毕业的博士，具有博士学位证书（有博士毕业证和学位证,经教育部认证）和教授职称（或相当职称），有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄一般不超过45岁。
（二）F类人才：2019年底前毕业的博士，具有博士学位（有博士毕业证和学位证,经教育部认证）和副教授职称（或相当职称），有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄一般不超过40岁。
（三）G类人才：2019年底前毕业的海外归国博士，毕业院校必须符合《泰晤士报世界高校排名》前200名，具有博士学位证书（经教育部留学服务中心认证），能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄一般不超过40岁,同时必须达到下列条件：人文社会科学类专业毕业的博士，在攻读博士学位期间以第一作者发表的学术论文3篇（含）以上，且论文均被CSSCI(南京大学《中文社会科学引文索引》)收录或其中1篇被SSCI收录。
（四）H类人才：2019年底前毕业的国内培养博士，具有博士学位（有博士毕业证和学位证,经教育部认证），能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，有很好的发展潜力，年龄一般不超过35岁，同时必须达到下列条件：人文社会科学类专业毕业的博士，在攻读博士学位期间以第一作者发表的学术论文3篇（含）以上，且论文均被CSSCI(南京大学《中文社会科学引文索引》)收录或其中1篇被SSCI收录。
二、引进待遇
（一）E类人才
1.安家费：《贵州理工学院高层次人才引进待遇一览表》。安家费含《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴中由学校自筹的40%。
2.住房补贴：享受《贵州省引进高层次人才住房保障实施办
法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴的60%。
3.津贴：享受《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略
大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）文件中规定的人才津补贴和校内津贴。校内津贴按省津贴的100%配套。
4.科研启动经费：自然科学类提供基本科研启动经费30万
元，人文社科类提供基本科研启动经费12万元；学校另设立科研启动费基金池，引进人才可通过项目形式申请资金资助。
（二）F类人才
1.安家费：见表1《贵州理工学院高层次人才引进待遇一览表》。安家费含《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴中由学校自筹的40%。
2.住房补贴：享受《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴的60%。
3.津贴：享受《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）文件中规定的人才津补贴和校内津贴。校内津贴按省津贴的100%配套。
4.科研启动经费：自然科学类提供基本科研启动经费25万元，人文社科类提供基本科研启动经费9万元；学校另设立科研启动费基金池，引进人才可通过项目形式申请资金资助。
（三）G类人才
1.安家费：见表1《贵州理工学院高层次人才引进待遇一览表》。安家费含《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴中由学校自筹的40%。
2.住房补贴：享受《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴的60%。
3.津贴：享受《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）文件中规定的人才津补贴和校内津贴。校内津贴按省津贴的100%配套。
4.科研启动经费：自然科学类提供基本科研启动经费15万元，人文社科类提供基本科研启动经费6万元；学校另设立科研启动费基金池，引进人才可通过项目形式申请资金资助。
（四）H类人才
1.安家费：见表1《贵州理工学院高层次人才引进待遇一览表》。安家费含《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴中由学校自筹的40%。
2.住房补贴：享受《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》（黔人领发[2013]6号）文件中规定的住房补贴的60%。
3.津贴：享受《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）文件中规定的人才津补贴和校内津贴。校内津贴按省津贴的100%配套。
4.科研启动经费：自然科学类提供基本科研启动经费10万元，人文社科类提供基本科研启动经费5万元；学校另设立科研启动费基金池，引进人才可通过项目形式申请资金资助。
聘任待遇
我校对新引进的第五层次之E、F、G、H类人才，进校三年内，对无副高级专业技术职务的，校内为其兑现七级专业技术职务待遇；对有副高级专业技术职务的，校内为其兑现四级专业技术职务待遇。进校三年后按学校有关政策进行聘任。
（六）高层次人才配偶安置
符合《贵州理工学院2019年人才引进工作办法》第三层次（C类）（不含）以下人才，原则上不安置配偶；确因情况特殊，需要临时周转的，可根据学校实际需要，以劳务派遣或临聘形式安置在相应岗位上工作，原则上只安排1个聘期（2年），对于特别优秀的，可延长1个聘期。
高层次人才配偶安置的岗位为专业技术岗、教辅岗、管理岗和辅导员岗。
1.具有副教授及以上专业技术职务的，原则上安置到专业技
术岗。
2.不具有副教授及以上专业技术职务的，原则上安置到教辅
岗、管理岗和辅导员岗。
其他说明
引进人才安家费发放时间为与学校签订服务协议次月起发放60%，剩余的40%需要完成学校规定工作量后才能发放。其他事宜具体参照《2019年高层次人才引进办法》（贵理工发[2019]1号）文件规定。
三、考核方式
审查资料、面试。
四、招聘形式及程序
1.应聘人员提交《贵州理工学院2019年人才引进审批表》及个人的相关材料（学历学位证、职称证明、身份证、科研成果等），学院组织专家进行初审。
2.面试考察。学院对符合岗位需求的拟引进人才，安排面试考核。
3.办理手续。考核合格人才，经学校研究后，按程序报上级主管和职能部门办理相关聘用或调动手续。
划重点：面试合格的急需紧缺人才，可先签订三方协议，再补办手续。
五、注意事项
1.应聘者须将个人简历、相关证书扫描件及《贵州理工学院2019年人才引进审批表》填写好并发送到联系人电子信箱内。邮件标题以"博士招聘+所在地区+姓名+学校+专业+应聘岗位 "命名。
2.面试及试讲考核结束后，学校人事处将在五个工作日内通知考核结果，并告知进一步安排。
3.现场面试时，须带上个人有效证件和相关证书原件及复印件，临时应聘者，须准备个人近期免冠蓝底彩色1寸照片2张。
五、联系方式
地址：贵州省贵阳市云岩区蔡关路1号贵州理工学院大学外语教学部办公室
联系人：单李欣
手机号：18111877652
电子信箱：20120072@git.edu.cn
大学外语教学部
2019年7月4日
