宁波：服务青年人才群体
为服务青年人才群体，浙江省宁波市鄞州区人社局携手中国（宁波）人力资源产业园打造“青年云聚平台”，聚焦青年人才引进。截至6月24日，“青年云聚平台”已在100多所全国知名高校挂出链接，向100多万在校大学生推送信息，400家鄞州企业收获5000多份简历。
“青年云聚平台”以打造“一站式”服务集成为目标，同时制作网页端与手机APP端入口，将鄞州介绍、政策推介、企业招聘等“一站式”集成，联合政府与市场各自资源优势强势推广，一方面吸引、发动包括全区20家上市公司在内的近400家企业，推出4000余个岗位，另一方面定向推送的高校有150余家，在100所高校就业网站上设立专题，在50所高校就业公众号发布，通过招聘公众号、短信、邮件等方式覆盖100多万高校学子。
长春：保障应届毕业生就业创业
本报长春讯 （通讯员 长仁轩）3月20日以来，吉林省长春市按照人社部开展“百日千万”网络招聘专项行动相关要求，以中国长春人力资源服务产业园为主阵地，积极在公共人才服务机构和经营性人力资源服务机构中全方位部署工作，确保高校毕业生在疫情防控期间顺利实现就业。
开辟高校毕业生就业服务专区，确定了保障10万名高校毕业生就业实习、就业安置的工作目标。面向全市用人单位发放调查问卷2000余份，全口径组织产业园入驻企业深入各高校开展高校毕业生人才测评和就业意愿调研，掌握动态样本4万余例。结合长春市经济发展实际，将全市企业划分为工业类、服务类、商贸类、电子信息类、医药化工类等11个类别，分别与驻长38所高校的34个专业做出关联分析，实现了职业介绍和求职招聘的无缝对接。截至目前，组织高校毕业生专场招聘会5场，吸引3万余名应届高校毕业生参加。
出台《长春市促进应届高校毕业生来（留）长创业就业若干措施》，向应届高校毕业生提供12条为期1年的特殊时期就业应急支持。动员企业提供急需紧缺人才需求，面向应届高校毕业生发布第一批《长春市急需紧缺专业人才目录》，首批发布的目录涵盖了552个岗位类别，用人单位可根据《目录》提供的紧缺人才状况，在人才招募过程中参考同行业需求，更有效地选、育、留、用符合本单位发展需求的人才。
中国中原：为重点群体送岗位
本报郑州讯 （通讯员 豫仁轩）疫情发生以来，中国中原人力资源服务产业园组织入驻企业在新冠肺炎疫情防控期间大力开展线上招聘服务，积极参与河南“线上春风行动”，以高校毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力为重点群体，提供真实有效的优质岗位与快捷高效的人力资源服务。
搭建统一平台，广泛归集信息。开设“百日千万网络招聘专项行动——国家级人力资源服务产业园专场招聘活动”专区，组织园区内42家人力资源服务机构及园区外64家人力资源服务机构参与，累计发布用人单位岗位需求信息128万余人，涉及用人单位3万余个，累计接收求职信息93万余人，累计达成用人意向28万余人；累计为2603家用人单位开展人力资源服务，总计开展7428次人力资源培训，2543次人才测评，开展其他人力资源服务项目2万余次。北京外企人力资源服务河南有限公司作为入驻园区的国有企业，聚焦装备制造、人工智能、大数据等重点产业，精准提供青年人才、高层次管理人才、高精尖技术人才和海外人才。同时，开设200多门免费课程，赋能服务企业进行线上培训学习，做到疫情期间停工不停学，帮助更多企业通过线上培训服务，提升员工技能和企业效能。
合肥：精准服务劳动者
本报合肥讯 （通讯员 合仁轩）中国合肥人力资源服务产业园充分发挥国家级人力资源服务产业园行业集聚的职能优势，创新工作，实现人力资源全产业链参与，同步发力，为各类劳动者提供精准的就业服务。
开辟活动专栏，发动各类有招聘需求的用人单位推送招聘信息，组织园区内外人力资源服务机构积极参与有关活动，专栏已链接全省85个人力资源服务网站。活动期间先后开展“女性专场”“退役军人专场”“高校毕业专场”等各类网络主题招聘活动，精准服务高校毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力等各类劳动者就业需求。开展“招才引智”“四进一促”线下招聘活动，加大就业岗位供给力度。截至6月29日，已有78家人力资源服务机构、1万余家用人单位参与，提供招聘岗位数6万余个，参加招聘人数17万余人，达成初步意向人数2万余人。
同时，创新工作，开展用工调剂，面向餐饮、教育等行业发放倡议书，提倡将服务业员工暂时与制造业共享，同时摸清制造业订单生产情况，及时将有“共享”意愿的员工“共享”到相关企业，截至目前已上岗“共享员工”2344人。协同开展高校毕业生网络直播系列招聘会，人社部门领导和重点企业通过直播形式宣讲人才政策和岗位推介，目前直播活动共吸引84万名高校毕业生在线观看。
