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厚植新旧动能转换的人才动力

来 源:中国组织人事报
发布时间:2018-06-25
●坚持党对人才工作的统一领导,发挥各级党委总揽全局、协调各方的领导核心作用,充分调动各级各部门各方面的积极性主动性和能动性,构建运行顺畅、务实高效的人才工作格局

  ●环境好,则人才聚、事业兴。舍得真金白银扶持人才,真情实意服务人才,打造无所不包、无微不至的人才发展生态


  习近平总书记两院院士大会上指出,要“牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础”,“硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力”,这为我们坚持人才优先发展理念,加快推动新旧动能转换提供了根本遵循。当前,山东新旧动能转换综合试验区已全面展开,烟台作为综合试验区“三核”之一,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,抢抓机遇、乘势而上,始终以更高的境界和更宽的视野谋划人才工作,不断扩大人才总量,提升人才质量,激发人才能量,为实现新旧动能转换、高质量发展提供强劲支撑。

  坚持“双轮驱动”、多方联动,优化人才工作格局。坚持党对人才工作的统一领导,发挥各级党委总揽全局、协调各方的领导核心作用,充分调动各级各部门各方面的积极性主动性和能动性,构建运行顺畅、务实高效的人才工作格局。发挥好创新驱动领导小组和人才工作领导小组“双轮驱动”作用。健全领导小组运行机制,完善联席会议、集体议事、述职考核等制度,提升全市人才工作制度化、规范化、科学化水平。发挥创新驱动领导小组宏观指导作用,及时研究部署人才支撑新旧动能转换重大问题;发挥人才工作领导小组统筹协调作用,协调督导成员统筹推动全市各支人才队伍建设。发挥好组织部门牵头抓总作用。加大考核督导、现场指导、政策引导“三导”力度,构建统分结合的工作机制。完善人才工作考核办法,开展县市区党委书记抓人才工作专项述职评议,压实“一把手”抓“第一资源”主体责任。发挥好社会力量重要作用。推进落实社会力量引才奖励办法等政策,组织首批社会力量引才评选奖励,充分调动社会力量参与人才工作积极性,提升人才工作社会化水平。

  坚持产才融合、引育并重,建设高质量人才队伍。突出产业发展需要,坚持引育结合,努力打造一支结构合理、规模宏大的高层次人才队伍。一方面,树立全球视野和战略眼光,加快集聚海外优秀人才。实行政府“全员制”和市场“雇员制”引才,市县两级因公出国(境)团组原则上全部安排招才引智任务,鼓励支持各类创新主体、社会团体和其他机构参与人才、技术和项目交流。加强与国外知名高校院所、海外留学生组织、华人社团等交流合作,坚持开展“慧聚烟台”海外专题引才活动,设立一批引才联络站,打通海外引才“最后一公里”。探索以评聚才、以赛引才、以会揽才新模式,实施顶尖人才(团队)“一事一议”、烟台市“双百计划”人才评选,欧洲、美洲、亚洲三大赛区同步推进中国·烟台海内外精英创业大赛,举办国际医药峰会等大型会议,深化“百名高端人才烟台行”活动,实施“桑梓创客计划”,广泛吸纳各类高端人才来烟创新创业。另一方面,坚持内部挖潜,培育提升本土人才。组织推荐本土优秀人才申报“千人计划”“万人计划”等人才工程,促进本土人才获得更大支持、提升层次水平。开展市级乡村之星、和谐使者、教育领军人才选拔,遴选扶持一批本土优秀人才。推进“金蓝领”培训计划和“工匠队伍”培育工程,打造技能大师工作室、高技能人才公共实训基地和世界技能大师培训基地等特色平台,培养造就一支高水平技能人才队伍。健全企业家队伍建设工作机制,完善企业家培养、激励、服务体系,推动广大企业家发挥更大作用。加强青年人才国际化高端化培养,支持优秀中青年骨干教师、科技工作者、医务工作者以及企业经营管理人员到国(境)外培训进修,促进更多青年优秀人才快速成长、脱颖而出。

  坚持软硬同步、无微不至,打造人才发展优越生态。环境好,则人才聚、事业兴。舍得真金白银扶持人才,真情实意服务人才,打造无所不包、无微不至的人才发展生态。完善创新创业平台体系。瞄准人才创新创业需求,提升国家级人力资源服务产业园、国家级文化创意产业园、烟台高层次人才创业园和千人计划(烟台)创业服务中心“三园一中心”建设水平和服务功能,探索建设“千人计划”产业技术研究院,启动建设“英才工作站”,创建山东省高端外国人才示范区和国际化社区,进一步提升人才集聚度和承载力。同时,建设科技企业孵化平台、基金支撑平台、交流合作平台、知识产权保护平台等服务载体,为人才创新创业搭建广阔舞台。激发人才创造活力。以支撑新旧动能转换为根本出发点,围绕人才引进、培养、评价、激励等关键环节,持续深化人才发展体制机制改革。建立人才荣誉制度,开展“烟台市优秀人才”选拔,择优推荐贡献突出人才担任各级人大代表、政协委员等,加大优秀人才典型宣传力度,最大限度激发和释放人才创新创造活力。提升人才服务水平。坚持精细化和个性化服务导向,建立“四个一”服务新模式,即人才工作领导小组每个成员单位确定一名班子成员、一名工作人员,负责联系一家企业和一名人才,提供“一对一”精准服务。为符合条件人才办理“烟台优才卡”,及时解决人才家属安置、子女入学、住房保障、医疗保健等实际问题,让人才潜心科研、多出成果,与烟台一起成长、共同进步。