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让识才爱才用才蔚然成风

来 源:中国组织人事报
发布时间:2018-11-22

千秋基业,人才为本。加快实施人才强国战略,关键是把各方面优秀人才集聚起来,为党和国家事业发展贡献智慧力量。推动新时代人才工作,要树立强烈的人才意识,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,集聚各方面优秀人才。

白居易在《策林·辨兴亡之由》中说:“邦之兴,由得人也;邦之亡,由失人也。”得人心者得人才。做好人才工作,要实现“增人数”与“得人心”相统一。人而无德,行之不远。这个“德”就是爱党爱国、奉献报国。要坚持党管人才原则,加强政治引领和政治吸纳,激发人才的爱国奋斗精神,引导人才更加自觉爱党爱国,更加坚定跟党走,把个人梦和中国梦结合起来,把创新之果结在中国特色社会主义的常青树上。领导干部要主动同人才打交道、交朋友,充分信任人才,尊重他们的个性特点,多听取他们的意见和建议。要善于运用沟通、协调、谈心等方式做思想工作,多了解他们工作学习生活中的困难,多同他们共同探讨问题,多鼓励他们取得的成绩和进步,在用真心、多交心、一条心上下功夫,做人才的挚友、诤友。

筑巢引凤栖,花开蝶自来。但凡人才,最看重事业发展空间。要找寻人才供需的平衡点,既要立足地区发展的现实需要,又要符合人民群众的长远利益,更要契合人才成长的客观规律,最终实现地区发展提质、人民生活改善和个人成长进步。要按人才需求制定政策,认真研究供给侧结构性改革、创新驱动战略、乡村振兴战略等重点工作对人才的需求,充分考虑优秀人才与产业发展的匹配度,不能“捡进篮子就是菜”,真正让人才来了能够发挥作用,激发人才创新创造活力。培育壮大龙头企业和支柱产业,支持中小企业创新,建设以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系,促进科技成果转化,让人才成为企业创新的源动力,让创新成为高质量发展的新引擎。要创新人才引进机制,充分调动企业、科研院所、工业园区等用人主体的积极性,政府部门要把更多精力用在完善制度、营造环境上,不能大包大揽唱独角戏。提高创新思维能力,多运用“求解性思维”“创造性思维”做工作,树立不求所有、但求所用的理念,借脑发展、借智登高,采取更加灵活方式集聚人才,既大力引进外来人才,又要盘活本土人才。

不拒众流,方为江海。人才追求开放包容的文化,喜欢宽松自由的环境。在改善人才创新创业硬环境的同时,更要从学术氛围、创新平台、文化生态等方面营造更富吸引力的软环境,打造开放包容、多元多样的人才生态系统。要把优化生态环境作为吸引人才的重要砝码和竞争优势,把握城市定位,优化城市空间布局和自然生态,打造天蓝、地绿、水清的人居环境,让人才“诗意的栖居”,来了就不想走、走了还想来。(高勇 内蒙古自治区包头市九原区委书记)