您的位置: 中国科学人才网 > 新闻中心 > 人才观点 >

创建实验室的女科学家往往缺钱缺人

来 源:中国科学报
发布时间:2019-03-22

研究发现,女性首席研究员拥有的实验室空间比男性的小。图片来源: SolStock/Getty

一项针对英国科学家的分析显示,与男性同事相比,刚开始建立自己研究实验室的女性往往薪水更低,员工更少,可利用的实验室空间也更小。

此项调查关注的是2012~2018年在英国创建实验室且处于职业生涯早期的365名首席研究员(PI)。调查发现,很多人缺少将事业推向下一阶段所需的支持。但和处于同样位置的男性研究人员相比,女性面临的障碍更多,这让她们处于不利地位。近日,研究人员在预印本服务器BioRxiv上发表了这一成果。

伦敦大学学院癌症免疫学家Sophie Acton和同事在论文中说,男性研究人员更容易获得资金支持,从而使其通过扩大实验室数量,建立起临界规模。

接受调查的PI通常获得了提供3~5年资助的职业发展研究奖学金,或者获得使其得以申请研究资助的大学讲师职位。其中,超过80%的人在生命科学领域工作。

调查发现,在运营实验室的头几年里,并不是每个人都能获得让其研究团队成功所需的设施、导师和人力。许多人对未来也缺乏乐观,并且对他们身处的制度不满意。

与男性相比,女性通常拥有更小的实验室空间,指导的博士生和博士后也更少,尤其是当她们还是一名讲师时。她们在创建实验室后获得的资助也往往更少。论文作者表示,这些因素使得她们比男性“更有可能停滞不前”。5年后,女性总体上得到的资助和实验室工作人员都在减少。

研究还发现,女性的年薪比同等水平的男性低3000~5000英镑,而这在很多情况下是因为她们起薪较低。

Acton表示,获得资助的势头很重要,因为一旦最初的经费用完,资历较浅的实验室负责人就得相互竞争下一轮资助。“只有很少的顶级研究人员能坚持到最后。”Acton说。(宗华)

关注微信公众号