机制活则全局活。改革活水源源奔涌，人才活力才能竞相迸发。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的重要战略资源，唯有不断破除体制机制障碍，加快形成有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长的激励机制，才能在“人才竞赛”中占据制高点、掌握主动权。
人才工作是个大棋局，牵一发而动全身，必须要有前瞻性，多一点从长计议、高瞻远瞩。既要科学对接当地优势和发展需求，促进人才发展与经济社会发展深度融合，又要综合运用产业政策和财税杠杆，坚持人才发展与产业布局同步谋划。同时也应当量力而行、量体裁衣，加强人才政策统筹，减少行政干预，满足用人主体的多元化、个性化需求，把合适的人才放在最合适的位置。
人才能不能留得下、用得好，往往取决于一个地方发展“格局”的大小。“清”“亲”的政商关系是格局，“万类霜天竞自由”的发展空间是格局，“最多跑一次”的创业生态也是格局。要跳出人才引留“向钱看”的陈旧思维，摒弃人才服务管理行政化的官僚主义，加快转变政府的人才管理职能，健全人才服务体系、优化人才发展环境，更加注重政策和服务的精准化、科学化，做到管理不越位、服务不缺位。
体制机制顺则人才聚、事业兴。一方面，人才评价体系要与时俱进、革故鼎新，敢于破除“四唯”桎梏，纠正不当风气，避免“一把尺子量到底”，让评价回归本源、让科研回归本位。另一方面，人才激励成果转化机制也要协调跟进，让人才在创新成果运用中有份额、有收益，实现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，激发科研人员对产业化的积极性，源源不断地将人才红利“变现”，把人才资源的“一池春水”激活。（作者单位：浙江省台州市委组织部）
