习近平总书记指出：“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。”基层是打通服务群众“最后一公里”的关键环节，基层女干部是把党的创新理论扎根基层的重要力量，是团结带领广大群众坚定跟党走、听党话，筑牢党执政的群众基础的重要因素。因此，要重视培养使用基层女干部，为她们建功立业搭建施展才华的平台。
马克思说：“每一个了解一点历史的人也都知道，没有妇女的因素，就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”当前，有的地方对基层妇女干部的作用认识不到位，甚至出现妇女干部是配角的错误认识，没有培养好、使用好妇女干部。年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部是干部队伍的重要组成部分，也是干部工作的重要内容，事关全局。为了组建一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍，应该在重视年轻干部、少数民族干部、党外干部的同时，更应该充分肯定女干部的重要作用，让男女平等的现代理念在干部队伍建设中得到充分体现。进入新时代，党对妇女工作提出了新任务和要求，这就需要妇女干部在现代化建设中发挥更大的作用。
培养女干部是新时代一项重要任务。一方面，基层女干部要加强自我学习，把党的创新理论和党的妇女工作理论学深学透，并应用到实际工作中去；另一方面，要加大对基层女干部的培训力度。《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》提出：“保障女干部接受各类培训的机会，加大对基层女干部的培训力度，不断提高女干部政治文化素质和决策管理能力。”因此，要查找基层女干部在教育培训中存在的问题，走出培训重要性认识不足、培训主体意识不够、培训特色不突出、教学方式方法单调等误区，加大女干部的培训力度，通过扎实有效的培训，切实提升她们的职业素养。首先，加强组织领导和制度建设，提高教育培训新认识。针对目前有些单位领导对女干部培训工作的不支持、不认同、不理解、不重视的个别现象，要做好宣传和沟通工作，要做好科学的培训规划，要形成管、训、学、用良性互动的机制，多方联动，合理安排，统筹思考。其次，采取多种调研方式，了解培训学习新需求。要采取多种形式深入了解我省女干部的培训新需求，确保教育培训内容科学合理、学以致用，促使我省女干部教育培训工作上一个新台阶。再次，加大改革创新力度，探索教学方式方法新模式。要加大创新力度，探索新模式，改变原有“你说我听、你教我学”的传统课堂教学模式。实行教学模式创新，集中培训和自选培训相结合，课堂教学和互联网教学相结合，把“坐着听”和“走着学”相结合，拓宽干部培训视野。
实践锻炼是培养女干部的重要途径。基层女干部只有投身实践去锻炼，才能在解决问题中不断增长才干。高度重视女干部培养选拔工作，在工作部署上，始终坚持把培养、选拔和使用女干部作为一项重大的政治任务来抓，作为加强党政领导班子及干部队伍建设的一项重要内容。一是要为基层女干部成长创造条件。紧紧抓住“选、育、管、用、备”五个环节，认真做好女干部的培养、选拔和使用工作，为女干部成长创造良好的外部。二是给女干部压担子。从干部队伍建设和班子配备需要出发，坚持同等优先原则，在标准不降的情况下，加大使用力度，为女干部走上领导岗位创造良好的环境。对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的女干部，要敢于放手使用、敢于压担子，让她们在为实现中华民族伟大复兴中发挥作用。
