为更好地吸引海外人才回国发展，助力海归更好地发挥创新创业作用，智联招聘与全球化智库(CCG)联手，持续对海归的发展情况、趋势与问题进行分析，并正式发布《2019中国海归就业创业调查报告》。《报告》指出，从受访海归的城市分布来看，居住在北京的受访海归占比达到21%，居住在上海的受访海归占比位列第二，为11%，成都以7%的占比位列第三。从有海归招聘需求的城市分布看，深圳和成都占比分别为9%和5%。
受访海归的城市分布：成都以7%的占比位列第三
“经济发展快是受访海归选择回国发展城市的最主要因素，北京是对受访海归最具吸引力的城市，新一线城市仍然较大潜力。”智联招聘相关负责人介绍，从受访海归选择回国发展城市的主要原因来看，2019年，“经济发展快”“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素，选择比例分别为55%、43%和38%，与2018年相比无明显变化。
值得注意的是，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%，增长21个百分点。我国城市国际化发展加快，海归可选择的城市更多，加之对家乡具有更多情感和基础，更多受访海归愿意回家发展。
《报告》显示，从受访海归的城市分布来看，居住在北京的受访海归占比达到21%，居住在上海的受访海归占比位列第二，为11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和广州并列第四，受访海归占比均为5%。可以看到，新一线城市基本都榜上有名，其吸引海归的潜力不断释放。
成都用人单位对海归需求较高 占比为5%
《报告》显示，有招聘海归需求的用人单位(以下简称“用人单位”)的需求情况：教育培训行业对海归的需求最大;民营企业对海归的需求超过其他类型单位;招聘海归的用人单位规模以20-99人为主;招聘岗位对海归的工作经验要求相对灵活;北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高。
从用人单位的行业分布上看，教育/培训/院校行业对海归的需求最高，需求人数占所有行业招聘人数总数的38%，专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位，需求人数占比分别为14%、11%和6%。可以看到，用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面，其次是其专业技能与国际化特征的融合方面。
从有海归招聘需求的城市分布看，北京对海归的需求最高，海归需求人数占海归招聘人数总数的18%;其次为上海，占比为11%，深圳和成都占比分别为9%和5%。这四个城市的企业对于海归的需求最大，海归在求职时可以重点关注这些城市开放的岗位。
《报告》指出，出国留学与区域经济发展水平和国际化度正相关，与回国发展相关性更高。从海归期望工作地来看，这一现象在北京和上海更加明显，还将有2.98%和2.82%的海归计划去往两地工作，海归吸引力进一步显现。其他城市并未表现出抢眼的数据，但长期来看仍具有一定的发展潜力，如广州、成都、杭州等。
