为推动“人才强市”“创新引领”理念有效落地，福建省厦门市2020年推出了“群鹭兴厦”人才政策矩阵，实施“金鹭领航”“银鹭腾飞”“青鹭英才”“新鹭萌芽”“飞鹭合鸣”五大人才工程，针对高层次人才、产业紧缺人才、青年人才、优秀毕业生及柔性引进人才，分类分级分层给予政策支持，最高可获得1亿元项目资助，助推“众鹭齐飞”，筑巢鹭岛。
厦门市委组织部相关负责人介绍，作为我国首批四个经济特区之一，厦门始终保持着对人才的渴望。早在1984年，厦门就在全国率先设立“人才交流咨询服务公司”，诞生了全国首个劳动力市场、人才资源市场。
“群鹭兴厦”政策为人才来厦提供了更好的事业平台和成长舞台。厦门艾德生物医药科技股份有限公司副总经理罗捷敏作为“银鹭”人才中的厦门市青年双百创新A类人才，获得了10万元补贴。“这10万元补贴中的50%直接兑现给个人，剩下50%用于公司改善工作条件。”罗捷敏告诉记者。
把人才引进来只是第一步，把人才留住才是关键。为此，厦门着力优化人才服务措施。2014年，厦门推出“白鹭英才卡”，为人才提供专属服务。2020年6月，厦门推出“白鹭英才”人才服务体系2.0版，服务项目从25项扩展至39项，覆盖落户安居、创新创业、生活保障等六大方面。
厦门海沧区深入了解企业和人才需求，针对职称运用评审等痛点、难点问题，制定符合行业特点、适应企业需求的评价体系，避免“一把尺子量到底”，切实为人才减负、松绑。“改革后的评审过程更加便捷，整体评审效率和即时性都得到很大提升。”厦门特宝生物工程股份有限公司人力资源总监石丽玉说。
厦门市委组织部相关负责人表示，未来厦门的高质量发展，还需要更多建设者和梦想家。站在新的历史起点上，厦门将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，营造更加优良的人才发展环境，打造高素质创新创业之城。
