四川雅茶控股集团有限公司（以下简称雅茶集团）成立于2022年4月，是以雅安市农业和水务投资有限公司为基础组建的市管国有企业。雅茶集团致力发挥国有资本在茶产业发展方面的引领作用，推进国有资本重点围绕雅茶品牌培育、营销网络建设，引领雅安茶产业发展优化布局，大力发展现代茶产业经济。现有13家子公司（含二、三级子公司），资产规模58.7亿元，净资产45.5亿元，现有从业人员500余人。雅茶集团经营范围：茶叶种植，国内贸易代理，贸易经纪，农业科学研究和试验发展，农业机械服务，茶具销售；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；国营贸易管理货物的进出口；食品生产，茶叶制品生产，食品销售。
为贯彻落实市委市政府关于推进职业经理人队伍建设的有关精神，引进优秀高级专业管理人才，推动雅茶集团管理层人员专业化、职业化、市场化进程，经研究决定，面向全国市场化选聘雅茶集团总经理、副总经理、营销总监、财务总监等4名高级管理人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
市场化选聘4名高级管理人员，具体如下：
（一）总经理1名（主持经营管理全面工作）；
（二）副总经理1名（分管茶叶生产经营管理、基地建设）；
（三）营销总监1名（分管市场推广、渠道建设、产品营销）；
（四）财务总监1名（分管财务管理、税务筹划、资本运作）。
二、选聘范围
面向全国公开选聘。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有对党忠诚的政治品格，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有国际竞争力的大企业大集团职业追求；
2.具有强烈的干事创业精神和创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力；
3.具有较强的治企能力，坚决落实上级决策部署，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出；
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业；
6.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
（二）任职资格
任职年限、工作经历年限和年龄的计算时间截至2022年7月31日。现任职务以报考前的任职为准。特别优秀者可适当放宽资格条件。报考者为机关事业单位人员的，应聘时须书面承诺若任职则与原行政事业单位脱钩。
1.总经理
（1）大学本科以上学历，年龄在50周岁以下；
（2）具有5年以上企业、党政机关或事业单位经营管理工作经历（其中在党政机关、事业单位需从事与企业经营管理相关工作），熟悉现代企业管理模式，有较强的政策敏锐度，能洞悉行业发展趋势，具备丰富的全面经营管理工作经验；
（3）曾担任与雅茶集团规模相近或规模较大的企业高级管理人员3年以上，或在党政机关及事业单位担任副处级以上职务2年以上；
（4）具有中央企业、上市公司、省属国企相关管理工作经历者优先。
2.副总经理
（1）大学本科以上学历，年龄在50周岁以下；
（2）具有5年以上企业、党政机关或事业单位经营管理相关工作经历，熟悉涉茶行业生产经营管理、茶叶供应链管理新模式构建；
（3）曾担任与雅茶集团规模相近或规模较大的涉茶企业高级管理人员，或担任经营管理类中层正职3年以上；或在党政机关及事业单位担任副处级以上职务，或担任正科级职务3年以上。
3.营销总监
（1）大学本科以上学历，年龄在50周岁以下；
（2）具有5年以上企业、党政机关或事业单位相关工作经历，具有较为丰富的营销策划经历及销售渠道，熟悉品牌的整合传播与推广运作，具备较强的执行能力、组织管理能力、沟通协调能力、市场拓展能力和商务谈判能力；
（3）曾担任与雅茶集团规模相近或规模较大的企业营销高级管理人员，或担任营销管理类中层正职3年以上；或在党政机关及事业单位担任副处级以上职务，或担任正科级职务3年以上。
4.财务总监
（1）大学本科以上学历，年龄在50周岁以下；
（2）具有注册会计师（CPA）或注册管理会计师（CMA）或高级会计师或高级审计师等经济管理类高级职称；
（3）具有10年以上财务、金融相关工作经历，其中主持筹融资工作2年以上，独立承担过项目的资金运作或带领团队开展过项目工作，具有较强的项目筹融资运作能力，工作业绩突出；
（4）曾担任与雅茶集团规模相近或规模较大的企业财务高级管理人员，或担任财务管理类中层正职3年以上；或在党政机关及事业单位担任副处级以上职务，或担任正科级职务3年以上。
（三）不受理报名的情况
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的；
5.涉嫌违纪违法正在接受调查的；
6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
7.其他不宜报名的。
四、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：2022年8月8日-8月21日18：00
2.报名方式：线上报名
3.报名入口：本次选聘通过雅安市人事考试网、雅安日报等平台发布招聘公告。将《报名表》《个人承诺书》及公告要求提供的其他所需材料发送至邮箱：scyckgjt@163.com，邮箱主题和附件请注明“应聘公司+职位+姓名”。本次4个职位同时报名，每人限报一个职位。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。
4.报名资料
（1）《报名表》《个人承诺书》。《个人承诺书》需打印并签字，在报名系统内指定位置上传扫描件，要求图像清晰。
（2）本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。
（3）近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，要求图像清晰。
（二）资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。通过初审的人员，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
（三）面试比选
对通过资格审查的人员，按照1:5的比例（报名人数较少的，可放宽至1:3）择优确定进入面试环节人选。面试重点了解应聘者的工作经历、管理业绩、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。
（四）确定考察对象
根据面试结果，按1:2比例确定考察对象初步人选，经体检合格者，确定为考察对象。
（五）组织考察
由考察组通过民主测评、个别座谈、查阅档案、审核个人有关事项、社会信用调查、征求意见等方式对考察对象的政治品质、个人素质、专业能力、工作实绩和遵纪守法情况进行全面考察了解（含背景调查）。若经审议研究后，认为确无合适人选的，该职位可取消考察。
（六）确定拟聘任人选
根据考察情况，综合个人特点和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选。
（七）任前公示
对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘任
公示期满，公示结果不影响聘任的，雅茶集团董事会按照法律法规及《章程》规定，办理聘任手续。聘任人员聘期为3年，其中试用期6个月。试用期内或试用期满考核不合格的，解除聘任合同。
四、岗位管理与薪酬待遇
（一）管理机制
按照“能进能退、权责对等”原则，雅茶集团董事会与被聘任人员签订劳动合同、聘书和经营目标责任书。任期届满的，雅茶集团董事会根据工作表现提出续聘或不续聘意见。如任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，雅茶集团董事会按程序予以解聘并追究其相关责任。
（二）考核机制
本次市场化选聘的4名经理层成员属于市场化身份，实行市场化管理，由雅茶集团董事会对其按合同约定进行年度、任期考核和评价，并赋予其相应职权和履职保障，根据经营目标完成情况决定其薪酬高低。
市场化选聘的经理层成员实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。市场化薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬水平对标。
（三）退出机制
市场化选聘产生的经理层，按新岗位目标责任进行契约化管理，任期内未达到目标责任的，雅茶集团董事会予以解聘或调整岗位，不接受调整岗位的，视为同意自动离职。
五、有关问题的说明
（一）落实疫情防控要求。在选聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关政策要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整或终止受疫情影响地区应聘者选聘程序，请广大应聘者理解、支持和配合。
（二）本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。
六、联系方式
（一）咨询电话：0835-5182027；
（二）监督投诉电话:0835-5182133；
（三）电话拨打时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－18:00。
四川雅茶控股集团有限公司
2022年8月8日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
