安徽建筑工业学院2014年招聘启事

来源：科学人才网      发布时间：2013-11-26      阅读次数：次

　　学校简介

　　安徽建筑工业学院是一所以工为主的安徽省属普通本科高校，始建于1958年，郭沫若先生亲题校名。学校座落于历史文化名城、全国首个科技创新型试点城市——安徽省合肥市。学校设南、北两个校区，占地面积1257亩，校园环境优雅，是合肥市卫生先进单位、合肥市安全文明校园、合肥市花园单位。学校是教育部本科教学工作水平评估优秀院校、省级博士学位授予权立项建设单位、国家“卓越工程师教育培养计划”实施高校、全国大学生社会实践先进单位、安徽省毕业生就业工作标兵单位、安徽省高校后勤工作先进单位、安徽省人才工作先进单位。

  

　　学校设有14个教学系（院），现有49个本科专业，涵盖工、管、理、文、艺、法等六大学科门类。在校普通全日制本科生15000多人，研究生400人，继续教育在籍学生10000余人。教职工1100余人，其中专任教师830人。专任教师中具有副高级以上技术职称400人、硕士及以上学位660人，博士和硕士研究生导师90多人。拥有国家级教学名师1人、省级教学名师6人，国家级教学团队1个，省级教学团队3个，省级科技创新团队1个，省级学术与技术带头人4人。

  

　　学校现有6个一级学科、24个二级学科学术学位硕士授权点、2个领域专业学位硕士授权点、4个教育部、安徽省工程技术（研究）中心、4个省级重点学科、4个省级重点实验室。教学科研仪器设备总值1.2亿元，图书馆面积4万平方米，藏书（含电子图书）300余万册，中外文期刊16000余种。

　　学校在建筑与地下空间结构、工程防灾和减灾技术、徽派建筑、建筑节能、绿色建筑技术、先进建筑材料以及水污染控制等重点领域，开展重大工程关键技术研究，为推动区域支柱产业和高新技术发展提供了有力技术支撑。近年来，获得国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家科技支撑计划等国家级课题30多项；获国家科技进步二等奖2项，省（部）级科技奖励30多项。

　　学校始终坚持本科教学工作中心地位，牢固树立教学质量生命线意识，不断深化教育教学改革，取得了令人瞩目的成绩。获国家级教学成果二等奖1项，拥有国家级特色专业建设点、国家级人才培养模式创新试验区、国家级实验教学示范中心、国家级教学团队、国家级精品课程、国家级双语教学示范课程等多项国家级“质量工程”项目。土木工程等6个土建类专业全部通过国家高等学校专业教育评估。

　　学校现有建筑节能研究院、建筑科学研究中心、徽派建筑研究所等23个科研机构，拥有建筑设计研究院（甲级）、规划设计研究院（甲级）、岩土工程勘察研究院（乙级）、装饰工程公司（设计甲级、施工一级）、新材料技术防水工程公司（二级）、质量检测公司等校办产业，成为培养具有创新精神和实践能力的高级工程应用型人才的基地。

　　学校面向全国24个省、市招生。近年来，生源质量不断提高，毕业生深受用人单位青睐，本科生就业率连年位于全省高校前列。学校全面推进素质教育，把提高人才培养质量放在突出位置，着力培养具有良好思想道德品质、创新精神和实践能力的高级工程应用型人才。学生在全国大学生数学建模竞赛、电子设计竞赛、机器人足球比赛、“挑战杯”大赛、力学竞赛、“CCTV杯”全国英语演讲大赛和各类建筑、规划、结构设计竞赛中多次获得优异成绩。

　　学校对外交流日趋活跃，已与德国德累斯顿工业大学、美国伊利诺理工学院、美国休斯顿大学明湖分校、韩国韩瑞大学、韩国顺天乡大学等，建立了校际合作关系，在学生联合培养、教师学术交流和科研合作、中外合作办学等方面取得了长足的进展。学校坚持“进德、弘毅、博学、善建”的校训，坚持“立足安徽、面向全国、依托建筑业、服务城镇化”的办学定位和“质量立校、科研兴校、人才强校”的办学理念，秉承“艰苦奋斗、自强不息”的办学传统，求真务实，开拓进取，为把学校建成一所“高水平有特色建筑大学”的目标而努力奋斗！
　　招聘计划

系（院）	学科	需求专业 (或研究方向)	学位	职称	人数	岗位	附加条件
土木工程学院	交通运输工程	交通工程	博士		2	教师
	测绘科学技术	测绘工程	博士		1	教师
建规学院	城市规划	城市道路与交通	硕士或博士		1	教师	本科为211或已通过专业教育评估的高校；本科为城市规划专业。
	景观学	景观规划与设计	博士		1	教师	本科为211或已通过专业教育评估的高校；本科为城市规划或建筑学专业
环能学院	力学	流体力学	博士	或教授	1	教师	本科专业为流体力学或流体机械
	土木工程	供热、供燃气、通风及空调工程	博士	或教授	1	教师	本科专业为建筑环境与设备工程
	地理学	地图学与地理信息系统	博士	或教授	1	教师	本科专业为地理信息系统
	动力工程及工程热物理	热能工程	博士	或教授	2	教师	本科专业为热能与动力工程及相近专业
管理学院	应用经济学（区域经济学）	区域经济研究或城镇化研究或资源环境经济研究	博士	或教授	1	教师	本科为985或国内知名财经类大学；硕博专业一致
	应用经济学或管理科学与工程*	项目策划或建筑经济、房地产经济研究	硕士或博士	或教授	1	教师	本科为土建类学科具有优势的高校；具有房地产教育背景优先
	管理科学与工程	国际工程承包	硕士或博士		1	教师	本科为土建类学科具有优势的高校；具有土木工程教育背景
电信学院	电气工程	电力电子与电力传动	博士	或教授	1	教师
	电子科学与技术	电磁场与微波技术或电路与系统	博士	或教授	1	教师
	信息与通信工程	通信与信息系统	博士	或教授	1	教师
材化学院	电子科学与技术/材料物理	电子材料与元器件	博士		1	教师	有企业工作经验者优先
	化学工程与技术	化工工艺	博士		1	教师	本科为211高校；本科为化学工程与工艺专业
数理系	数学	应用统计方向	博士		1	教师	本科为211高校；本科为数学专业
	物理	声学	硕士或博士		1	教师	本科为211高校
外语系	英语语言文学	语言学、文学	博士	或教授	1	教师
机电学院	机械	机械设计制造及其自动化	博士		1	教师	本科为211高校；本科为机械专业
	工业设计	工业设计	硕士或博士		1	教师	本科为211高校；本科、硕士均为工业设计专业
	电气	电气工程	博士		1	教师	本科为211高校；本科为电气专业
	过程装备	过程控制	博士		2	教师	本科为外省211高校；本科、硕士均为过程装备专业
法政学院	公共管理	社会保障	博士	或教授	1	教师	本科为211高校
	公共管理	土地资源管理	博士	或教授	2	教师	本科为211高校
	工商管理	人力资源管理	博士	或教授	1	教师	本科为211高校

　　联系方式

　　应聘人员请登录安徽建筑工业学院高校教师招聘系统（www.edu.cn/aiai）注册并投递简历，投递简历时请一定选择所应聘的职位，同时向下面EMail中投送一份。

　　E - mail: rcyj@aiai.edu.cn

　　联系电话：055163828027

　　传 真：0551-63828026

　　联 系 人：胡老师

　　邮政编码：230601

　　联系地址：合肥经济技术开发区紫云路292号安徽建筑工业学院南区人事处

　　学校主页：www.aiai.edu.cn

　　人才政策

　　（一）引进人才类别

　　第1类人才：中国科学院和中国工程院院士；国家级学科技术带头人；国家杰出青年基金获得者；国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的首席科学家，国家科学技术奖主要完成人，国家有突出贡献的中青年专家等国家级专家学者。

　　第2类人才（一般不超过50周岁、特别优秀者可放宽到55周岁）：省（部）级有突出贡献的中青年专家，省级学术与技术带头人等省（部）级专家学者；具有博士学位的教授或相当职称；教学科研业绩特别突出的教授。

　　第3类人才（一般不超过50周岁）：教授或相当职称。

　　第4类人才（一般不超过45周岁）：具有博士学位的副教授或相当职称。

　　第5类人才（一般不超过40周岁）：副教授或重点学科、紧缺专业的博士研究生。

　　（二）引进人才的基本条件

　　1、具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚人民的教育事业。

　　2、具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。

　　3、身体健康，符合岗位要求。

　　4、具有较高的学术水平。近5年内，第2－5类人才原则上需取得以下业绩成果。

　　第2类人才：主持三类以上科研课题1项以上，或获二类以上科研奖励1项以上（前2名）；在二类以上期刊发表本学科学术论文5篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文2篇以上，或获得发明专利2项以上（前2名）。

　　第3类人才：主持三类以上科研课题1项，或获二类以上科研奖励；在二类以上期刊发表本学科学术论文4篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上（前2名）。

　　第4类人才：主持四类以上科研课题1项，或获三类以上科研奖励（前3名）；在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上（前3名）。

　　第5类人才：主持四类以上科研课题1项，或参加三类以上科研课题1项，或获三类以上科研奖励；在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上。

　　（三）引进人才待遇

　　1、 第1类人才待遇

　　（1）聘期内可按校内集资购房办法提供不低于160平方米的住房一套，并提供安家费30万元；若选择校外购房，给予购房补贴60-80万元（含安家费）。

　　（2）安排两地分居的配偶或子女工作1人，其中子女需具有国民教育本科以上学历。

　　（3）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费40万元；人文社科类，立项资助科研启动经费20万元。

　　（4）提供工作室。

　　其中两院院士待遇另行协商确定。

　　2、第2类人才待遇

　　（1）聘期内可按校内集资购房办法提供不低于160平方米的住房一套，并提供安家费6-8万元；若选择校外购房，给予购房补贴25-35万元（含安家费）。

　　（2）安排两地分居的配偶或子女工作1人，其中子女需具有国民教育本科以上学历。

　　（3）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费10万元；人文社科类，立项资助科研启动经费6万元。

　　3、第3类人才待遇

　　（1）聘期内可按校内集资购房办法提供不低于120平方米的住房一套，并提供安家费4-6万元；若选择校外购房，给予购房补贴20-30万元（含安家费）。

　　（2）安排两地分居的配偶或子女工作1人，其中子女需具有国民教育本科以上学历。

　　（3）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费8万元；人文社科类，立项资助科研启动经费5万元。

　　4、第4类人才待遇

　　（1）给予购房补贴10-15万元。

　　（2）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费5万元；人文社科类，立项资助科研启动经费3万元。

　　（3）视学科专业和科研情况，经考核业务水平达到教授学术水平的（按安徽省教育厅职称评审标准），校内享受教授工资待遇2年。

　　5、第5类人才待遇

　　（1）给予购房补贴5-10万元。

　　（2）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费3万元；人文社科类，立项资助科研启动经费2万元。

　　（3）尚未晋升副教授职务的重点学科、紧缺专业博士研究生，视学科专业和科研情况，经考核业务水平达到副教授学术水平的（按安徽省教育厅职称评审标准），校内享受副教授工资待遇2年。

　　（四）引进程序

　　按《安徽建筑工业学院新进人员考试考核暂行办法》（建院字〔2003〕56号）规定执行。

　　（五）附则

　　1、安家费或购房补贴标准，视被引进人才的科研业绩、两地分居的配偶或子女是否需要照顾性安排工作等情况确定。对于近5年内科研业绩特别突出的高层次人才，可在本办法规定的引进待遇基础上适当提高，提高幅度以协议为准。

　　2、特殊、紧缺专业的高层次人才，年龄等条件可适当放宽。

　　3、被引进人才的配偶或子女属照顾性安排工作的，被引进人才若离开学校，其配偶或子女必须同时离开学校。

　　5、被引进人才在我校工作的服务期为10年，在服务期内晋升职务、在职（定向）攻读学位、进修等，另按有关规定及协议办理。

　　6、被引进人才来校签订协议书后，安家费或购房补贴以借款的方式向学校一次性领取；服务期满10年无须还款，服务期未满10年经学校同意调离者，应予退还学校提供的住房，学校退还个人已交房款，安家费或购房补贴按如下方式退还：

　　——服务期未满5年者，应将安家费或购房补贴全部退还学校。

　　——服务5年以上未满10年者，须按以下公式退还安家费或购房补贴：安家费或购房补贴还款总额＝安家费或购房补贴总额×〔（10年－已服务时间）/10〕。

　　7、学校向被引进人才提供住房或购房补贴等，均需符合省、市有关房改政策。

　　8、学术水平的鉴定，按照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件（试行）》（教人〔2009〕1号）规定执行。