长江师范学院2018年公开招聘5名工作人员简章
来源：中国科学人才网 发布时间：2018-01-05 阅读次数：次
为深入推进人才强校战略，优化学校师资队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和重庆市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[2011]326号）、市人社局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发[2016]281号）等有关规定，结合我校实际，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则及方式
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试和考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次共公开招聘工作人员5名。具体招聘岗位、学科专业方向及数量见《长江师范学院2018年公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。
三、招聘范围及条件
凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有教书育人理想，责任感强，乐于奉献；
（三）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（四）具有扎实的理论基础，较强的实践应用能力和科研工作能力，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出，未受过任何处分；
（五）自愿在我校服务8周年及以上；
（六）符合事业单位公开招聘工作人员回避要求和审批机关确认条件；
（七）符合岗位招聘的条件（详见附件1）；
（八）要求正高职称的岗位年龄为50周岁及以下，其余岗位要求年龄45周岁及以下，年龄计算截止日期为报名前一日；
（九）在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须在报名截止前获得，并取得国家教育部中国留学服务中心认证。
以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；现役军人；在读的非2018年应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、报名及资格审查
（一）报名
报名时间为简章发布之日起至2018年1月5日下午5：30止。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。
本次公开招聘采用网上报名方式。应聘人员填写《长江师范学院2018年公开招聘工作人员报名表》(附件2)和《长江师范学院2018年应聘人员个人信息表》(附件3)，附上本科以来的学习工作经历、承担科研项目、发表论文、出版专著、获得奖励等简历材料和未来研究计划的电子稿，打包发送至rscrc@yznu.cn，邮件主题格式为“毕业院校+姓名+职称+学科+学科方向+岗位名称+科学人才网”。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
（二）资格审查
学校人事处对报名人员进行基本资格条件初审，并组织专家对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审。纸质报名表（附件2、需经工作单位或毕业学校二级学院签章）、相关证书和业绩证明材料需在来校参加考试考核时提供原件核查。凡符合招聘条件的人员均须参加由学校组织实施的心理素质测试，心理素质测试不合格取消应聘资格。
（三）考试考核
考试考核时间初定于2018年1月上旬，具体时间和地点另行通知。
考试考核采用以下方式进行：采取现场专业技能测试或答辩的方式，由学校组织相关专家组成考核组，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
考试考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，从高到低择优拟聘，满分100分，考试考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生考试考核成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生考试考核最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报市人力资源和社会保障局备案。考试考核中未形成竞争的岗位（等额），通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。
七、体检
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发[2007]25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定，并结合学校或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发[2012]149号）等相关规定，在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按报考本岗位考生考试考核总成绩从高到低依次递补。体检时间、地点另行通知。
八、考察
体检合格者，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，由学校对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察及以后环节出现的缺额不再递补。
九、公示
体检、考察、资格复审均合格人员按规定确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、长江师范学院校园网进行公示。公示时间7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、毕业院校（或工作单位）、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。
十、审批聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由学校按规定程序报主管部门和市人力社保局审核审批后，按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）文件规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期满考核不合格，或试用期发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
未满约定服务期者，解除聘用合同，终止人事关系，并承担相应违约责任。
十一、纪律要求
公开招聘工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，招聘工作中的各个环节必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
十二、其他
本简章由长江师范学院负责解释。
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