西南大学分析测试中心2019年4月招聘3名研究人员
来源：科学人才网 发布时间：2019-04-17 阅读次数：次
西南大学分析测试中心是全校科研测试和交叉学科的公共平台，立足于为学校人才培养、科学研究、一流学科建设服务，推动仪器设备共享，现因工作需要，中心拟面向校内外公开招聘高水平研究人员，录用后为西南大学正式教学科研人员，具体事宜公告如下：
一、招聘岗位及数量
分析测试中心研究人员，3名
二、招聘条件
1.遵纪守法、品德优良，爱岗敬业、乐于奉献，热爱党的教育事业，具有强烈的服务意识和高度的团队合作精神。
2.原则上具有外校理工科及相关领域博士学位，年龄不超过33周岁；博士后年龄不超过35周岁；特别优秀者年龄可适当放宽要求。
3.应具有一定的研究经历和相对稳定的研究方向，近3年在本学科领域有一定数量及质量的学术成果。其中理科类领域至少有3篇SCI一区论文或1篇学科高水平论文；生命科学类及工科类领域至少有2篇SCI一区论文或1篇学科高水平论文。
4.熟悉大型仪器设备操作及管理，具备系统的大型设备共享平台建设及管理经验，了解和熟悉多学科领域分析测试技术的发展动态。
三、招聘程序
（一）岗位需求单位遴选考评
1.个人自荐：应聘者提交相关应聘材料（详见附件），学位、专业技术职务的证书复印件；近五年相关工作业绩（包括承担分析测试相关工作的情况，承担的科研项目及经费，发表的代表性论文，获得的科技奖励和发明专利等）；
2.资格审查及初步筛选：岗位需求单位审核应聘材料，筛选拟定考核人选，并予以公示（含个人基本信息、应聘材料和单位考核时间地点等）；
3.综合考查：岗位需求单位根据应聘岗位要求，对应聘者专业基础、教学能力、科研水平和专业外语使用能力以及思想政治素质和个人品德进行考查和了解，并形成考查意见；
4.确定推荐人选：根据考核情况和岗位要求，择优确定推荐人选，并提请学校考核。
（二）学校考评
1.职业能力倾向测试：由人事处牵头，组织专家进行职业能力倾向测试；
2.教师素质和课堂教学技能潜力考核：由学院按照有关规定组织教师素质和课堂教学技能潜力考核，报教务处备案。
（三）确定拟聘人选
岗位需求单位根据考评意见，确定拟聘人选，填报《审批表》，并按人事干部管理权限，由人事处审批同意后全校公示。
（四）入职报到
拟聘公示无异议者，按照学校报到程序要求办理入职报到手续。
四、报名方式和时间
1.报名截止时间：2019年5月8日。
2.报名方式：请应聘人员将应聘材料纸质版提交至西南大学南区行政楼0207办公室，电子版发送至maolian9004@swu.edu.cn。（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名 ）
联系人：毛老师；联系电话：68250553。
西南大学分析测试中心
2019年4月2日
