哈尔滨工业大学（威海）2013年招聘公告
来源：科学人才网 发布时间：2013-09-22 阅读次数：次
哈尔滨工业大学创建于1920年，隶属于工业和信息化部，是国家首批“985工程”高校之一。哈工大坚持立足航天、服务国防，面向国际学术前沿和国家重大需求，历经90余年的奋斗，学校已发展成为一所特色鲜明、实力雄厚，居于国内一流水平，在国际上有较大影响的多学科、开放式、研究型的国家重点大学。
哈尔滨工业大学（威海）坐落于胶东半岛美丽的海滨城市——威海，是哈工大的三大跨省校区（哈尔滨、威海、深圳）之一。1985年，经原航天工业部批准正式成立。威海素有“东方夏威夷”之美称，2003年荣获 “联合国人居奖”，是最适宜人类居住和创业的城市。哈尔滨工业大学（威海）校园依山傍海，环境幽雅，占地155.5公顷，是一所充满生机活力的花园式大学，是理想的治学之所。经过27年的建设发展，威海校区形成了“立足海洋，服务山东，拓展国防，面向国民经济主战场”的办学特色。在哈工大“一校三区”的办学格局下，2010年，工业和信息化部、山东省和威海市人民政府签署共建协议，标志着校区发展进入了一个新的历史阶段。
学校坚持国际化办学方向，重视开展对外学术和文化技术交流，现已与美国、英国、德国、加拿大、日本、韩国、新加坡等10多个国家和地区的院校建立了校际交流合作关系。近年来学校每年均派送数百名本科毕业生分别赴美国、英国、德国、日本、新加坡等世界名校攻读硕士或博士学位，对外合作与学术交流呈现出快速发展的趋势。目前全日制在校本科生10000余人，研究生600余人。
哈工大（威海）坚持多学缘、多元化建设师资群体，学术梯队日趋完善。在500余名专任教师队伍中，有教授122人，副教授156人，教师队伍的博士化率达到51%，理工类院系的博士化率已达到60%。校区还有一支由院士、长江学者和知名专家、海外学者组成的双基地教授和兼职教授队伍。多年来，校区坚持教授上讲台为本科生授课，坚持青年教师进校要过“教学关、科研关、水平关和教书育人关”的优良传统，由此，校区在人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等方面取得了可持续发展。
哈工大（威海）坚持以服务山东蓝色经济发展需要为己任，不断推进多领域应用科学研究。近年来，承担了数百项以“863”为代表的科研项目，并已在新体制雷达、制导技术、船舶工程、海洋工程、车辆工程等方向凸显特色，尤其在电子对抗、水下焊接、分离与合成技术、企业信息化、数字化医疗装备、快速艇、特种车辆等方面取得重要科研成果。一些企业与校区建立联合实验室，成为技术和产品的孵化基地，为国家和区域经济社会发展作出了积极贡献。
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哈工大（威海）还很年轻，但哈工大的文化传统和深厚底蕴给了他坚韧的灵魂、拼搏的意志和宽厚的品格。我们将以全面提高办学质量为出发点，以建设船舶与海洋特色学科为重点，以服务蓝色经济建设为主要方向，在建设与哈工大协调发展的大学校区的道路上阔步前进。
哈尔滨工业大学（威海）为海内外优秀人才提供优厚的待遇和发展空间，热诚欢迎四海内有识之士加盟！
根据工作需要，哈尔滨工业大学（威海）公开招聘其他专业技术岗位人员数人，现将有关事项说明如下：
一、招聘程序
1、应聘人仔细阅读《哈尔滨工业大学（威海）2013年其他专业技术岗位招聘需求表》（见附件1）中各招聘岗位学历、专业等要求，不符合条件者请勿报名。
2、应聘者填写《哈尔滨工业大学（威海）其他专业技术岗位申请表》（见附件2），并将电子版发送至邮箱hr@hit.edu.cn，邮件标题请“务必”注明“应聘岗位名称—应聘岗位编号—姓名—学历”，并按表格下方的填写说明将信息填写完整，否则不予受理。
3、根据招聘条件，人力资源处对应聘者进行资格审查，在校园网上公布参加考核通知及人员名单。进入考核名单的应聘者，需根据通知时间携带《哈尔滨工业大学（威海）其他专业技术岗位申请表》1份(正反面打印)、毕业生就业推荐表、学习成绩单（应届毕业生）及身份证、各层次的学历、学位证书、相关资格证书等材料的原件及复印件各1份，到哈尔滨工业大学（威海）人力资源处调配办公室进行复核确认。
4、学校统一组织笔试、专业技能考核、面试，根据综合成绩从高到底的顺序，确定拟聘人选。
5、经学校党政联席会议讨论确定后，将拟聘人员信息进行公示，公示无异议、体检合格者，办理相关入职手续。
二、招聘基本条件
1、身体健康；
2、年龄要求：人事代理人员年龄35周岁以下（学生辅导员28周岁以下），人才派遣人员年龄30周岁以下（因所设岗位需要具备工作经验且考核成绩优秀者，经学校同意，可适当放宽年龄限制）；
3、具有胜任应聘岗位所必备的专业知识、专业技能和管理协调能力。
三、聘用方式
1、全日制本科起点并具有研究生学历学位人员，按人事代理方式聘用，薪酬标准及福利待遇根据学校关于人事代理人员的相关规定执行。
2、全日制本科学历学位人员，按人才派遣方式聘用，薪酬标准根据学校关于人才派遣人员的相关规定执行。
四、相关说明
1、应聘人员填写及提供的材料应真实有效，如有与实际情况不符者，一经查实，取消其应聘资格。
2、拟聘人员的岗位管理参照学校岗位聘用的有关文件规定执行。
3、简历投递时间为：2013年9月12日-2013年9月30日。
五、联系方式
山东省威海市文化西路2号
哈工大（威海）人力资源处调配办公室（H224C）
联系电话：0631-5687501
Email：hr@hit.edu.cn
哈尔滨工业大学（威海）人力资源处
二O一三年九月十二日
附件1： 《哈尔滨工业大学（威海）2013年其他专业技术岗位招聘需求表》
附件2： 《哈尔滨工业大学（威海）其他专业技术岗位申请表》
一、招聘程序
1、应聘人仔细阅读《哈尔滨工业大学（威海）2013年工程实验岗位招聘需求表》（见附件1）中各招聘岗位学历、专业等要求，不符合条件者请勿报名。
2、应聘者填写《哈尔滨工业大学（威海）工程实验岗位申请表》（见附件2），并将电子版发送至邮箱hr@hit.edu.cn，邮件标题请“务必”注明“应聘岗位名称—应聘岗位编号—姓名—学历”，否则系统将无法受理。
3、根据招聘条件，人力资源处对应聘者进行资格审查，在校园网上公布参加专业技能考核人员名单，并发布考核通知。进入考核名单的应聘者，需根据通知时间携带《哈尔滨工业大学（威海）工程实验岗位申请表》1份(正反面打印)、毕业生就业推荐表、学习成绩单（应届毕业生）及身份证、各层次的学历、学位证书、相关资格证书等材料的原件及复印件各1份，到哈尔滨工业大学（威海）人力资源处调配办公室进行复核确认。
4、学校统一组织专业技能考核，人力资源处组织校内有关专家按招聘岗位所涉及专业领域分别成立考核小组，按专业分类进行相关专业技能的考核。根据考核成绩从高到底的顺序，以每岗位招聘人数2-3倍的比例，确定参加面试人选。
5、各用人单位成立面试考核小组进行面试，以无记名投票方式（考核小组成员三分之二以上同意为通过）提出拟聘用人选，并在其《工程实验岗位申请表》中签署意见后提交人力资源处。
6、经学校讨论确定后，将拟聘人员信息进行公示，公示无异议、体检合格者，通知办理相关入职手续。
二、招聘基本条件
1、身体健康；
2、年龄要求：人事代理人员年龄35周岁以下，人才派遣人员年龄30周岁以下（因所设岗位需要具备工作经验且考核成绩优秀者，经学校同意，可适当放宽年龄限制）；
3、具有胜任应聘岗位所必备的专业知识、专业技能和管理协调能力。
三、聘用方式
1、全日制本科起点（且毕业院校排名国内前列）并具有研究生学历学位人员，按人事代理方式聘用，薪酬标准及福利待遇根据学校关于人事代理人员的相关规定执行。
2、全日制本科学历学位人员，按人才派遣方式聘用，薪酬标准根据学校关于人才派遣人员的相关规定执行。
3、其他人员按劳务派遣方式聘用，薪酬标准根据学校关于劳务派遣人员的相关规定执行。
四、相关说明
1、应聘人员填写及提供的材料应真实有效，如有与实际情况不符者，一经查实，取消其应聘资格。
2、拟聘人员的岗位管理参照学校岗位聘用的有关文件规定执行。
3、简历投递时间为：2013年6月9日-2013年6月23日。
五、联系方式
山东省威海市文化西路2号
哈工大（威海）人力资源处调配办公室（H224C）
联系电话：0631-5687501
招聘网址：www.hitwh.edu.cn
Email：hr@hit.edu.cn
因工作需要，哈尔滨工业大学（威海）面向国（境）内外公开招聘专任教师岗位工作人员数人。
·需求层次：高层次人才、普通教师
一、高层次人才是指学校学科发展建设急需的高水平人才，一般指本学科内有较高学术声望，引进后能为本学科发展做出巨大贡献的知名学者。高层次人才引进，可不受学校年度招聘计划限制，根据学校学科发展实际需要予以引进。
二、普通教师岗位应聘者最高学位和第一学历原则上取得于国内“211工程”院校、海外知名高校及科研机构，或其所在学科在国内排名前列。具体指以下几类人才：
1、在国外高水平学术科研机构长期访学及工作，取得一定成就的学者及博士后研究人员。
2、在国内重点大学、科研院所或重点学科长期从事科学研究的学者，及取得较好研究成果的博士后研究人员。
3、在国外高水平大学取得博士学位的优秀应届博士毕业生。
4、满足我校人才引进条件，毕业于国内“985工程”“211工程”大学及中科院科研院所，有较好的学习及科研经历的优秀应届博士毕业生。
·引进人才待遇：安家费、科研启动费、住房
一、安家费
引进两院院士或国外著名大学的终身教授，安家费30万元；引进教育部长江学者、国家杰出青年科学基金获得者及相当层次的高水平学者，安家费15万元；年龄在50周岁以下博士生导师，安家费10万元；具有国外知名大学博士学位的教授，安家费10万元；具有博士学位的教授，提供安家费8万元；具有国外知名大学博士学位的其他教师，安家费5万元；具有博士学位的其他教师，提供安家费4万元。
二、科研启动费
引进两院院士或国外著名大学的终身教授，教育部长江学者，国家杰出青年科学基金获得者及相当层次的高水平学者，将根据学科建设和发展规划的实际需要，划拨专项资金给予支持；引进具有博士学位的教授、博士生导师，根据学科类别提供8-10万元的科研启动费；引进具有博士学位的副教授，根据学科类别提供6-8万元的科研启动费；引进具有博士学位的教师，根据学科类别提供2-3万元科研启动费。
三、住房
根据学校校内流通房的实际情况，提供校内房源，按校内价格提供给引进人才购买。
·教师岗位应聘程序
一、应聘人按哈尔滨工业大学（威海）2013年春季学期招聘计划中所列的岗位及岗位编号投递简历。电子版简历应在发送到人力资源处Email: hr@hit.edu.cn的同时，抄送到相关院系联系人Email地址。邮件标题按照“所要应聘单位名称-所要应聘岗位编号-姓名-学历-是否有海外留学经历”格式发送，否则不予接收。
二、学校考核简历后，通知来校面试。面试时，应聘人应提供简历中所述材料的全部原件。面试考核采取科研报告和课程试讲相结合的形式。
应聘简历中应包含以下信息：
应聘人详细的学习及工作经历和任职经历。
本人学历、学位证书、专业技术职务证书，各类教学、科研类获奖证书。
发表论文目录，发表论文目录应包括作者排名、影响因子，及论文被收录和引用情况；著作应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。并同时提供三篇最能代表应聘人研究水平的三篇学术论文影印件。
科研项目。包括项目名称、研究背景意义、本人所完成的内容、项目来源和经费。
获得专利情况。包括专利名称、种类、专利号、排名情况、本人完成部分。
面试时提供至少两封所从事科研领域内，两名高水平专家的推荐信。推荐信中应注明推荐人的单位、职务、常用联系电话及电子邮件，与被推荐人关系，并加盖推荐人单位公章。推荐信中应包括，被推荐人与推荐人合作完成的科研工作。
三、单位考核通过者填写《哈尔滨工业大学（威海）专任教师岗位申请表》（以下简称《申请表》）交考核单位，考核单位签署意见后提交人力资源处师资办公室，学校将采取校内外专家审核的方式对考核结果进行再次审核。
四、审核通过的《申请表》，须经学校教授会学术委员会考核并会审。
五、教授会学术委员会审核通过的应聘者，报学校党政领导班子会议最终讨论确定。
六、通知拟聘人员考核结果，办理相关入职手续。
附件：哈尔滨工业大学（威海）2013年春季学期专任教师岗位招聘计划
·联系方式
山东省威海市文化西路2号 哈尔滨工业大学（威海）人力资源处
孟老师、宋老师 Tel：86-631-5687008 Fax：86-631-5687680
Email：hr@hitwh.edu.cn Homepage: www.hitwh.edu.cn
根据工作需要，哈尔滨工业大学（威海）信息技术实验室公开招聘任务型专职科研人员3名，现将有关事项说明如下：
一、实验室介绍
中农信达-哈工大信息技术实验室是中农信达与哈尔滨工业大学在哈工大（威海）校内联合设立的专业研发机构。实验室主要承担为中农信达培养专业技术人员，配合中农信达的战略发展需求，在新产品研发等方面进行基础性和前瞻性研究工作。主要从事的研究与服务领域如下：
（1）物联网、云计算技术应用
（2）系统集成技术
（3）面向行业的应用软件研发
（4）面向服务的应用软件开发环境与运行支撑平台
二、招聘需求表
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专 业 |
学历 |
计算机要求 |
拟安排岗位 |
人数 |
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计算机相关专业 |
硕士及以上 |
精通 |
高级软件工程师 |
2 |
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计算机相关专业 |
硕士及以上 |
精通 |
高级网站开发工程师 |
1 |
三、岗位职责及岗位要求
（一）高级软件开发工程师
岗位职责：
1、负责软件系统需求分析及设计、编码工作；
2、完成所承担系统的集成、部署、修改、重构与调优；
3、根据开发规范与流程独立完成软件的设计、编码；
4、撰写所承担系统的设计说明书、开发说明书、测试与部署文档等；
5、能很好的完成主管领导分配的技术任务。
岗位要求：
1、精通Java语言，能熟练使用J2EE框架及相关环境进行项目开发；
2、可熟练使用MYSQL、Oracle等数据库，并进行相应的设计及开发；
3、对Js/CSS有较深的了解和使用；
4、逻辑思维清晰，接受新知识能力；
5、有大型JavaWeb项目经验者优先；
6、对当前流行ajax框架有使用经验优先，ExtJs或Jquery。
（二）高级网站开发工程师
岗位职责：
1、进行网站程序设计与开发，参与项目的编程、调试和模块测试工作；
2、根据项目要求，能独立按时完成网站开发任务；
3、独立撰写项目建站及运营方案；
4、对相关部门提交的BUG进行分析测试，并作出修改；
5、能很好的完成主管领导分配的技术任务。
岗位要求：
1、具备丰富Web开发经验，精通网站开发流程，熟练掌握网站前、后台系统架构及管理维护；
2、熟练掌握ASP，PHP,HTML,CSS等网络编程语言，会PHP尤佳，能手写代码。
3、熟练掌握SQL Server、mysql、Oracle等大型数据库系统。
4、熟悉web开发流程及团队开发模式，具备良好的编程思维和代码习惯
5、工作责任心强、效率高、有钻劲、善于学习提高；
6、沟通能力好、主动性强、有创新精神及团队合作精神。能带领团队进行网站项目开发。
四、聘用方式及薪酬待遇
拟聘人员为任务型专职科研人员编制，按人才派遣方式聘用，薪酬标准及相关福利待遇根据学校关于人才派遣的相关规定执行，学校为其缴纳社会保险。
五、报名方式：
有意者请将个人简历发送邮箱znxd@qq.com。
联系人：王老师
联系电话：18606312080
根据工作需要，哈尔滨工业大学（威海）公开招聘管理岗位工作人员数人，现将有关事项说明如下：
一、招聘程序
1、应聘人仔细阅读《哈尔滨工业大学（威海）2013年春季管理岗位招聘需求表》（见附件1）中各招聘岗位学历、专业及各阶段毕业院校层次等要求，不符合条件者请勿报名。
2、应聘者填写《哈尔滨工业大学（威海）管理岗位应聘申请表》（见附件2），并将电子版发送至邮箱hr@hit.edu.cn ，邮件标题请“务必”注明“应聘岗位名称-应聘岗位编号--姓名”（如“应聘纪检审法办公室管理岗位-WH01-王甲”），并按表格下方的填写说明把信息填写完整，否则不予受理。表后无需另附电子版个人简历、毕业生推荐表及各类证书扫描件。每人限报一个岗位，可对是否同意调剂做出选择。
3、学校根据招聘条件，对应聘者进行资格审查，参加笔试人员名单将在校园网上公布，并发布笔试通知。进入笔试名单的应聘者，需根据通知时间携带《哈尔滨工业大学（威海）管理岗位应聘申请表》（正反面打印）1份、毕业生就业推荐表（应届毕业生）、身份证、各层次的学历、学位证书、学习成绩单及相关资格证书等材料的原件及复印件各1份，到哈尔滨工业大学（威海）人力资源处进行复核确认（人力资源处地址：主楼223）。
4、学校统一组织笔试，主要考核内容为行政管理能力及计算机应用能力，各招聘岗位根据笔试成绩按1：3的比例确定参加面试人员名单，并在校园网上公布。
5、面试形式为结构化面试。
6、根据笔试、面试综合成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%），按照1:2的比例确定考察人选名单，由各具体用人单位考察，确定拟聘人员。
7、经学校党政领导班子会议审批同意，将拟聘人员名单上网公示，公示无异议、体检合格者，学校予以聘用。
二、招聘基本条件
1、身体健康，年龄不超过35周岁；
2、具有胜任应聘岗位所必备的专业知识、专业技能和管理协调能力；
3、除非岗位聘用条件有特别说明，本次招聘的岗位均要求普通全日制本科起点并具有硕士或以上学位。
三、聘用方式
1、符合全日制本科起点并具有硕士或以上学位要求的，按人事代理方式聘用，薪酬标准及福利待遇根据学校关于人事代理人员的相关规定执行。
2、符合全日制本科学历要求的，按人才派遣方式聘用，薪酬标准根据学校关于人才派遣人员的相关规定执行，学校为其缴纳社会保险。
四、相关说明
1、应聘人员填写及提供的材料应真实有效，如有与实际情况不符者，一经查实，取消其应聘资格。
2、拟聘人员的岗位管理参照学校岗位聘用的有关文件规定执行。
3、拟聘人员如系2013年应届毕业生，报到时需提供报到证、学历证书、学位证书，不能全部提供者不予接收、聘用。
4、报到时间另行通知。
5、简历接收时间截止到3月27日。
五、联系方式
联系电话：0631-5687501
Email：hr@hit.edu.cn
附件1：《哈尔滨工业大学（威海）2013年春季管理岗位招聘需求表》
