中国海洋大学2016年高层次人才招聘启事
来源：中国科学人才网 发布时间：2016-04-20 阅读次数：次
中国海洋大学2016年人才招聘启事
为加强人才队伍建设，优化人才资源配置，吸引和遴选一批具有国内外领先水平的学科（学术）带头人和具有良好发展潜质的优秀青年学术才俊，我校面向海内外诚招优秀人才共创辉煌事业。现将有关事宜公告如下：
一、总体计划
我校实施了“筑峰/绿卡/繁荣/英才”人才工程，常年面向海内外招聘高层次人才。对于一些基础和急需学科，学校计划招聘若干具有教授或副教授专业技术职务的人才。在若干学科方向上，学校计划招聘一批优秀青年学术骨干。
二、岗位类别
有意加盟我校的人才，可根据本人的实际情况，选择申请如下岗位。详尽信息，请点击相关链接查询。
（一）筑峰人才工程
实施“筑峰人才工程”，旨在吸引、遴选和造就一批具有国内外领先水平的学科（学术）带头人，带动一批学科保持或赶超世界先进水平或国内一流水平。“筑峰人才工程”，坚持“按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理”的原则。
“筑 峰人才工程”实行岗位聘任制，要求全职在岗工作，首次聘期为五年。“筑峰人才工程”特聘教授岗位分三个层次设置：第一层次吸引和造就具有国际先进水平的学 科（学术）领军人才；第二层次吸引和造就能带领本学科跟踪国际科学前沿并赶超国际先进水平或国内领先水平的学科带头人；第三层次吸引和造就在某一学科方向 做出具有重要影响的创新性成果的学术带头人。
（二）绿卡人才工程
实施“绿卡人才工程”，旨在吸引和遴选具有国内外领先水平的学科（学术）带头人，带动一批重点和急需学科保持或赶超国内外先进水平；培养优秀青年人才，打造高水平创新团队。“绿卡人才工程”，坚持“按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理”的原则。
“绿卡人才工程”实行岗位聘任制，首次聘期一般为三年，每年实际来校工作时间原则上不少于2个月。“绿卡人才工程”教授岗位，分设客座教授、讲座教授、项目客座教授和项目讲座教授，人才招聘学科主要为在国家重点学科、学校重点培育学科、国家及教育部重点科研基地、新兴学科和交叉学科。
（三）繁荣哲学社会科学人才工程
实施“繁荣哲学社会科学人才工程”，旨在加强学校哲学社会科学高层次人才队伍建设，汇聚拔尖创新人才，实现学科跨越式发展。“繁荣人才工程”坚持“按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理”的原则。
“繁荣人才工程”实行岗位聘任制，要求全职在岗工作，首次聘期为五年。“繁荣人才工程”分三个层次设置：第一层次吸引和造就在哲学社会科学领域学术造诣深厚,具有国内领先水平并在国际上有较大影响的领军人才；第二层次吸引和造就具有创新性构想，理论功底扎实，取得国内外同行公认成就的学科（学术）带头人；第三层次吸引和造就在某一学科方向做出具有重要影响的创新性成果的学术带头人。
（四）青年英才工程
实施“青年英才工程”，旨在吸引、稳定和培养一批具有良好发展潜质，在某一学科方向取得突出成绩的优秀中青年教师，为学校事业可持续发展提供人才储备。“青年英才工程”岗位分第一层次、第二层次，要求全职在岗工作，聘期为5年。
在一些基础学科和急需建设学科，学校计划引进若干具有教授或副教授专业技术职务的人才。教授和副教授引进坚持“按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理”的原则，要求全职在岗工作。
（六）青年教师
吸引和培养一批具有良好背景和发展潜质的优秀青年教师，引进两年内，采取师资博士后和聘任制两种管理方式。
师 资博士后是指以师资引进、培养为目标，根据师资需求计划，按照师资选拔程序招收的博士后研究人员。师资博士后需履行教师职责并完成博士后研究工作。在站期 间，参照教师予以管理，享受相应教师待遇。两年期满，由学院和流动站共同组织考核，符合相应教师岗位要求的，经学校批准，办理教师聘任手续；不聘用的，按 照博士后管理办法办理出站手续。
对其他副教授以下的新聘教师，采取签约上岗、合同管理、聘期考核的方式予以聘用，首个聘期为两年。聘期届满，由学院组织考核，符合相应教师岗位要求的，报学校批准，办理续聘手续，否则予以解聘。
三、招聘计划
（一）学校学科设置等信息详见：
（二）2016年人才招聘计划详见：《中国海洋大学2016年人才招聘计划表》
四、人事处联系方式
中国海洋大学2016年科研博士后招聘启事
中国海洋大学在海洋科学、大气科学、计算机科学与技术、生物学、生态学、水产、食品科学与工程、药学、水利工程、环境科学与工程、工商管理、法学、应用经济学等13个一级学科设有博士后科研流动站。根据《中国海洋大学博士后管理工作实施细则（试行）》，现面向海内外公开招聘科研博士后研究人员，欢迎海内外优秀博士毕业生到我校从事博士后研究工作。
一、招聘条件
获得博士学位，年龄不超过35周岁，身体健康，能够全职在我校从事博士后研究工作，同时满足各流动站具体的招聘要求。
二、招聘计划及程序
详见《中国海洋大学2016年科研博士后招聘计划表》（见附件1）。具体招聘程序详见《中国海洋大学科研博士后进出站流程图示》（见附件2）。
三、有关待遇
1、科研博士后在站期间的工资及福利待遇，执行国家、省市和中国海洋大学的有关规定。
2、享受每月700元的房租补贴；可以租住学校的博士后公寓。
3、国家省市及学校对博士后研究人员在科学研究、生活水平和住房条件以及合作导师、流动站等方面的相关政策，可参考国家、省市关于博士后工作的相关政策摘录（见附件3）。
四、博士后工作作为高层次创新人才培养的重要方面，希望各流动站扎实推进博士后流动站建设，稳步扩大科研博士后招生规模，持续提高博士后培养质量，不断提升我校博士后工作的整体水平。
五、未尽事宜，请与我处联系（联系方式见附件5）。
附件：
4、省人社厅关于博士后研究人员进站年龄的说明
5、人事处联系方式
中国海洋大学韩国研究中心研究人员招聘启事
根据科研工作需要，按照公开招聘、全面考核、择优录用的原则，中国海洋大学韩国研究中心拟公开招聘研究人员1名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘基本条件
1、思想政治素质好，遵守国家的法律法规和学校规章制度，恪守职业道德和工作纪律，富有较强的责任心和敬业精神，善于沟通，愿意从事科研工作；
2、具有硕士以上学历，研究方向为韩国学（韩国文学、历史、中韩关系史、社会学、文化等），具有韩国留学经历者优先；
3、精通中、韩两种语言，能熟练用中文、韩文撰写公文；
4、身体健康，品貌端正，心理素质良好，年龄不超过30周岁；
二、岗位职责
1、协助负责中心下设“海外韩国学重点研究基地”项目的运营；
2、协助负责中心主办或承办的学术会议的企划与策划；
3、负责中心网站运营与维护；
4、负责中心丛书的出版与编辑；
三、招聘程序
1、个人报名：请将个人详细简历发送至电子邮箱renqiule@aliyun.com,并注明“应聘研究人员”。报名截止时间：2016年9月12日。
请如实填写应聘信息，如有与实际情况不符，一经查实，取消其应聘资格。报名期间不接受纸质简历材料，初选入围后应聘者按通知要求另行提供书面材料。
2、用人单位组织初审、面试，确定拟录用人选。
3、学校研究审批。
四、管理与待遇
1、管理办法：采用劳务派遣方式，人事关系由劳务派遣公司管理。
2、待遇：工资5000元/月，根据青岛市相关规定，缴纳社会保险；
五、联系方式
中国海洋大学韩国研究中心办公室
联系人：任秋乐
联系电话：0532-66787200
邮箱：renqiule@aliyun.com
地址：青岛市崂山区松岭路238号
邮编：266100
人事处
2016年9月5日