杭州科技职业技术学院人事招聘
来源：科学人才网 发布时间：2013-11-26 阅读次数：次
根据杭州市《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》（杭人政[2006]5号），我校于2013年5月10日发布公告，面向社会公开招聘专任教师。截止2013年上学期结束，根据报名、资格审查、试讲、面试等环节，已公示拟录用17人。根据前期招聘情况、学院办学专业调整以及招生变化等情况，学院决定调整下半年的招聘计划和岗位。2013年下学期的具体招聘计划和岗位以本公告为准。现将有关事项公告如下：
一、学校简介
杭州科技职业技术学院是杭州市人民政府主办的一所公办普通高等职业院校,是市财政适当补助事业单位。
学校座落在素有“人间天堂”之称的杭州市，主校区位于杭州富阳高桥高教综合体中，校园占地面积710余亩，校舍建筑面积32万平方米。主校区内青山碧水，环境优美，是浙江省内目前最漂亮的山水校园、生态校园、诗意校园之一。
学校现有高职全日制在校生近8000人，现设有城市建设学院、信息工程学院、机电工程学院、艺术学院、工商学院、旅游学院、教育学院、公共教学部 8个教学部门，开设有城建类、电子信息类、机电类、艺术设计传媒类、经济管理类、旅游管理类、学前教育类等三十余个高职专业。
二、招聘计划
具体招聘人数及相关招聘条件详见《杭州科技职业技术学院2013年（下）专任教师及其他专业技术人才招聘计划表》（附件1）。
应聘人员除应符合《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件外，具有正高职称人员原则上要求年龄在45周岁以下，副高职称或具有博士学位的研究生原则上在40周岁以下，具有硕士学位的研究生一般要求在35周岁以下。学校办学所需紧缺专业教师，年龄可适当放宽。
三、招聘程序及办法
（一）报名与资格初审
1、本次招聘计划自本公告发布后实施。自公告发布之日起至少15天后，根据符合报名条件的人数、人员情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。
2、电子邮件报名。应聘者须填写《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》，同时附身份证、学历学位证，及与招聘条件相关的证明材料复印件，发送电子邮件至leesxy@126.com，并请在邮件主题注明“岗位编号+姓名+专业+学历或职称”。邮件主题不符者，视作报名无效。
3、资格初审。学校对报名人员进行资格审查，并在单位网站（http://www.hzaspt.edu.cn/Talent/,“招聘信息”栏）公布资格审查结果，确定参加考试人员名单，并电话告知相关人员。组织考试人数不设定最低开考比例。
（二）考试
1、考试。一般采用试讲（说课）、技术演讲、面试等方式进行。如有需要，将视报名情况安排笔试。教师岗位一般需安排试讲（说课），其他专业技术岗一般需安排技术演讲。
2、试讲（说课）或技术演讲、面试合格分数线均为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
业绩突出的正高级专业技术人员，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门与应聘者协商后确定。
（三）体检、考核
1、体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定进行。
考试结束后，按确定的办法计算总成绩（总成绩相同的，试讲成绩高者优先入围），从高分到低分，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。
体检合格者确定为考核对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
2、考核着重了解考核对象的思想政治素质、遵纪守法情况、以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。
（四）公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，学校讨论择优确定拟聘用人员，并杭州人力资源和社会保障网和本单位网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
（五）其他
应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。
四、纪律与监察
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
杭州科技职业技术学院：http://www.hzaspt.edu.cn
招聘过程相关信息在杭州科技职业技术学院网站通知公告栏发布，应聘人员务必自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
1、杭州科技职业技术学院监察审计室：0571-28287064。
2、杭州市人力社保局（事业单位人事管理处）：0571-85252648。
五、高层次人才引进有关待遇
经协商，对确定聘用的具有高级职称或博士学位的人才，我校可给予引进人才的相关待遇。引进的高层次人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供科研启动基金以及住房安家补贴等方面的相应待遇。目前学校可提供的引进人才待遇可详询校人力资源部。
六、本公告发布后，原2013年5月10日发布的招聘公告自行终止。
七、咨询、联系方式
有关本次招聘工作具体事项，请向杭州科技职业技术学院咨询。
联 系 人：许老师 联系电话：0571-28287071
详细地址：杭州富阳高桥镇高科路198号 人力资源部
邮 编：311402 E-mail：leesxy@126.com
网 址：http://www.hzaspt.edu.cn/
附件：1、杭州科技职业学院2013年（下）专任教师及其他专业技术人才招聘计划表
2、杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表
杭州科技职业技术学院
2013年7月31日
我校基于“校企合作、工学结合”办学要求和高职教育实际工作的需要，已经建立了“户口不迁、关系不转、双向选择、协议约束”的人才柔性引进机制，以吸引更多的优秀人才来我校共谋发展。竭诚欢迎各类高层次教学科研管理工作人员和具有实际工作经验的专业技术人员到我校工作、发展。
1、具体招聘人数和要求见附件1。
2、学校为柔性引进的各类人才提供优厚的待遇和工作条件，工作形式、工作时间不限。根据来校工作的内容、工作形式和工作时间不同，提供年薪3-20万元，并根据实际情况，解决住宿、交通等问题。
3、特别优秀的人才，具体待遇可面议。
4、学校鼓励柔性引进人员参加教改和科研工作。凡以学校名义申报的课题、与企业合作的横向课题、发表的论文、国家级出版社出版的专著、省级及以上重点教材，资助和奖励按学院在编人员同等对待。
5、学校咨询联系方式：
杭州科技职业技术学院人力资源部联系人：许老师
联系电话：0571-28287071 E-mail：xll@hzaspt.edu.cn
简历投递请分别发送学校人力资源部邮箱：rouxingyinjin@126.com 和岗位相关联系人邮箱
杭州科技职业技术学院
2013年4月17日