浙江大学2018年下半年公开招聘37名实验技术、工程技术等事业性质岗位人员公告
来源：科学人才网 发布时间：2018-12-28 阅读次数：次
浙江大学因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员，新录用人员的人事管理方式根据浙江大学有关政策执行。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
本次公开招聘实验技术、工程技术、图资档案、卫生技术等事业性质岗位工作人员37人。
（一）招聘条件
应聘人员应具有良好的思想道德和职业道德素养，身体健康,能胜任岗位要求。同时符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求以及招聘岗位条件要求，详见附件1《浙江大学2018年下半年实验技术、工程技术等事业性质岗位招聘计划表》。
（二）招聘条件有关说明
1．学历、学位。应聘人员须取得或即将取得应聘岗位所要求的学历、学位。其中，本科须经高校全日制培养，不含专科起点本科等。
尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生（非定向、非委培），可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时间。留学人员须凭学位证书报名应聘，对其《国外学历学位认证书》的审查延后至报到时间。
2．年龄。年龄的计算截止到网上报名结束时间，以有效期内的身份证上的日期为准。30周岁及以下指
3.外语水平。应聘人员原则上均应具有较好的外语能力，英语CET6≥425或相当水平。有更高外语能力要求的岗位按具体条件审核。
（三）管理方式与岗位待遇
1.本次招聘岗位为事业性质岗位，对于极个别允许学历适当放宽应聘的岗位，如录用人员学历为本科，则按照事业性质派遣方式管理；对于校医院招聘岗位所录用的人员，按照事业性质企业化方式管理。
2.录用人员实行聘用合同管理，一般首聘期为一年。对于事业性质派遣方式管理人员，首聘期为两年。学校将在首聘期结束时对录用人员进行考核，考核合格者，学校与其续签合同。
3.工资和福利待遇按学校相关政策执行，按国家有关规定缴交社保与公积金。
二、招聘程序和办法
（一）报名和资格初审
1．网上报名。时间为
2．资格初审。时间为
各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。
（二）考试
1．采用初试、技能测试、面试相结合的方式。每个考试环节设置合格线，不合格者不能进入下一环节。
各招聘单位可根据实际需要组织初试，初试成绩不计入总成绩。技能测试和面试成绩满分均为100分，分别按60%、40%计入总成绩。具体安排以各招聘单位的通知为准。应聘人员必须携带有效期内的身份证，按照规定的时间和地点参加考试。
2．资格复审。技能测试之前，应聘人员应携带身份证、学历和学位证书、岗位条件所需证明材料的原件及复印件，按指定时间、地点参加资格复审，资格复审通过后参加考试。岗位有相关工作经历要求的，应聘人员需提供相关工作期间的劳动合同。
材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的，不得参加考试。未参加资格复审的人员，视作放弃考试资格。
国内应届毕业生（非定向、非委培）应携带身份证、学生证、就读高校盖章的应届毕业生就业推荐表、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。留学人员应携带身份证、学位证书、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。
（三）体检、考核
考试完毕，各岗位根据确定的办法计算个人总成绩，从高分到低分按计划招聘人数1:1比例确定体检、考核对象。
体检由学校统一安排。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
学校对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核。
实验技术岗位还须进行《实验室安全知识》考核。
（四）公示、聘用
体检、考核均合格的人员，学校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理录用手续。
拟聘应届毕业生应于
应聘人员放弃或被取消考试、体检、考核、拟聘等资格，或体检、考核等环节出现不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。
三、相关说明
（一）本次公开招聘有关信息在下列网站公布：
1．浙江大学网站（http://www.zju.edu.cn/，“公告”）；
2．浙江大学人事处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，“招聘信息”）。
（二）对相关信息有异议的，请在公布之日起5日内向浙江大学人事处反映，以便及时研究处理。
（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
（四）在应聘过程中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘及录用资格。
（五）本次招聘工作若有具体问题，请向各招聘单位或学校人事处直接咨询，各招聘单位联系方式详见附件1。
人事处联系电话及联系人：0571-88981959
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