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广州市中医医院2018年度高层次人才引进公告

来 源:科学人才网
发布时间:2018-09-17

广州市中医医院是广州市卫生和计划生育委员会直属事业单位,现有2个院区、2个门诊部,分别为珠玑路总院、同德围分院、同德门诊部、五羊门诊部,核定病床数为722张。3年内,我院还将在天河区建成一家800床的新院区。

我院珠玑路总院坐落于有西关之称的荔湾区黄沙地段,与风景秀丽的沙面、白鹅潭相邻;同德围分院位于同德街西槎路泽德花园二期的东南角、本院同德门诊部旁,是同德围地区首家大型综合性医院,服务区域内有居民10多万,是广州市医疗卫生设施布局重点项目。

我院是一所综合性三级甲等中医医院,是广州中医药大学非直属附属医院、广东省中医名院建设单位、广州市中医名院,广州市中医中药研究所设于院内。曾荣获省文明中医医院省百家文明医院等称号;拥有具有高级专业技术人员198人,省、市名中医12名,全国百名杰出青年中医1名,全国名医带徒指导老师2名,全国优秀中医临床人才9名,广东省优秀中医临床人才12名,中医药强省建设专项广东省名中医师承项目指导老师20名,广州市优秀中医临床研修人才38名,广州市医学重点人才6名,广州市“121人才梯队工程后备人才1;博士、硕士研究生导师51名;医院学科齐全,重点专科优势明显,设专业科室20多个,专科(专病)80多个;有国家级中医重点专科4个,省市级中医重点专科(专病)、中医名科20余个,其中,脉管炎科是全国最早建立的两个脉管炎专科之一,早在1978年就获得全国科学大会奖。医院承担各级科研课题近百项,多项课题获国家、省、市科研成果奖。

为进一步推进高水平医院建设,现诚邀海内外优秀人才加盟,我们将为您的事业发展提供广阔天地。

一、人才需求

1.学科带头人(全职):神经外科;

2.紧缺业务科室负责人(全职):病理科;

3.急需人才(全职):普胸外科、妇科、脑病科、医学影像科;

4.柔性引才(非全职):脑病科、血液科、院感科、针灸科等相关科室。

二、引进人才基本条件

(一)有良好的政治思想素质,爱岗敬业,治学严谨,医德良好,作风正派,有团队协作及创新精神。

(二)专业理论功底扎实,业务技术精湛,具有较强的医疗、科研、教学等业务能力。

(三)引进全职人才原则上年龄在45周岁以下,特殊人才可放宽至50岁。

(四)全日制本科以上学历,相关专业学士以上学位;取得相关专业高级专业技术职称。急需人才、特殊人才可放宽至副高级专业技术职称。

(五)身体健康,能胜任本专业医疗、教学、科研及管理等工作。

三、各层次人才有关要求

(一)学科带头人

1.地市级以上三甲医院工作10年以上;

2.把握本专业领域医疗技术和科研发展动态,掌握科室发展急需的主要关键技术,学术水平和业务能力达到广州地区三级甲等同类医院先进水平;

3.3年主持国自然立项并获资助科研课题1项以上,或者省部级立项并获资助科研课题2项以上,科研进展顺利或已结题;近3年在中文核心期刊发表论文3篇以上,或1篇被SCI收录的文章(第一作者或共同作者发表影响因子应不低于1.0SCI收录的文章,或以前二名作者发表影响因子不低于3.0或以前三作者发表影响因子不低于6.0的被SCI收录文章可等同于第一作者或共同作者影响因子不低于1.0的文章),或获得1项以上发明专利。

4.有担任学科带头人资历,或者担任国家级学会或协会相关专业委员会常委以上,或省级学会或协会专业委员会副主任委员以上职务者在同等条件下优先考虑;

5.有良好的组织协调和领导能力。

(二)紧缺业务科室负责人

1.地市级以上三级甲等医院工作5年以上;

2.熟练掌握科室开展业务所需专业技能,能解决本专业疑难、危重症,业务能力可以达到本专业广州地区三级甲等同类医院先进水平;

3.3年主持地市级以上立项并获资助科研课题,科研进展顺利或已结题;

4.3年有在中文核心期刊发表论文2篇以上;或1篇被SCI收录的文章,作者排名前三;

5.有一定的科室管理经验,有良好的组织协调和领导能力。有科室负责人资历者,在同等条件下优先考虑。

(三)急需人才

1.具有较突出的技术专长,掌握科室发展业务所急需的专业技能。

2.需在地市级以上三级甲等医院从事相关临床专业满3年以上。

(四)柔性引才

1.地市级以上三级甲等医院工作5年以上;

2.把握本专业领域医疗技术和科研发展动态,掌握科室发展急需的主要关键技术,学术水平和业务能力达到广州地区三级同类医院先进水平;

3.有充足的时间和精力,保证定期在本院工作,带动科室技术和学术发展,培养骨干人才;

4.有良好的组织协调和领导能力。

5.年龄不受本公告第二条第(三)款限制。

四、待遇及配套

医院为入选者提供优越的待遇及相关配套,组建所需要的工作团队,配备业务用房,按照国家和省、市有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,根据广州市有关政策解决户口及子女入学等有关问题。全职引进人才待遇(税前)和配套如下:

(一)学科带头人

1.年薪:50-100万元。

2.安家费:提供安家购房资助30万元。

3.未能购置住房,提供出租房资助(每月按实际租房标准资助,封顶线4000元),享受期限原则上为1年。

(二)紧缺业务科室负责人、本院急需人才

1.年薪:聘为正高的,35-50万元;聘为副高的,30-40万元。

2.安家费:提供安家购房资助10万元。

3.未能购置住房,提供出租房资助(每月按实际租房标准资助,封顶线2500元),享受期限原则上为1年。

以上所有费用均为税前,且含参加社保、缴交公积金等个人部分。其中,年薪的50%-80%每年分12个月计发,其余作为奖励性补贴在完成年度考核目标后计发。

(三)以上各类人员如遇特殊情况,其年薪、绩效和安家费等标准双方协商,按医院有关规定执行。

(四)科研资助资金

对在获得省级以上科研立项的,根据人才类别给予资助,如需院资金资助,优先考虑。

1.学科带头人:最高100万元/项。

2.紧缺业务科室负责人、本院急需人才:最高50万元/项。

(五)在政策允许范围内尽量协助解决配偶随迁入户广州、携子女入托、入学问题。

(六)专业技术岗位聘任在职数范围内,优先聘任。

(七)符合我院院管优秀人才条件的,纳入院管人才管理,管理期限根据医院有关规定执行。

(八)其他需资助项目

具体由本人提出,按医院有关程序、规定进行协商、确定。

(九)柔性引进人才的待遇

1.月薪:3-10万元;

定期(每月工作日不超过10)短时来院工作者10003000/半天。一般每月总数不超过10万元。

2.在广州未能购置住房,提供工作期间出租房资助(每月按实际租房标准资助,封顶线2500元)。

3.短时(每月不超过两周)来院工作的,按广州市有关差旅食宿标准规定执行。超过两周另行协商处理。

(十)以上所有费用均为税前,且含参加社保、缴交公积金等个人部分;具体待遇双方协商确定。

五、应聘程序

(一)应聘者请提交《广州市中医医院高层次人才自荐申请表》一份(见附件),电子版提交到gkzptop@126.com,也可邮寄纸质版;

(二)根据条件对应聘者进行初选,通过者提交医院高水平人才引进领导小组遴选;

(三)实际能力考评

通过院内考评、外院专家组协助考评等方式,对应聘人员的实际能力进行评估。

(四)面试

由高水平人才引进领导小组会同相关专科专家组成面试小组,对符合条件的应聘人员进行面试,面试通过者进入待遇协商等环节。

(五)体检

体检按照市委组织部等《转发中共省委组织部广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发[2011]52)执行。放射人员还需符合《放射工作人员职业健康管理办法》相关健康标准。

(六)手续办理

1.岗位类型为编外人员

1)签订劳动合同;

2)签订引进人才服务协议

2.岗位类型为事业编制人员

1)根据广州市人社局、广州市卫生计生委关于公开招聘编内人员的有关规定,办理调动手续;

2)签订聘用合同;

3)签订引进人才服务协议

3.柔性引才人员按规定程序签订聘任合同及引进人才服务协议

六、其他说明

(一)医院原则上按照一人一议的方式引进高层次人才,根据引进人才的具体情况和目标任务,提供个性化待遇及配套方案。

(二)医院与引进人才签订聘任合同及服务协议,双方协商确定工作目标、岗位职责、待遇配套、服务年限、服务方式、工作内容等合同条款,综合考虑各种因素,明确双方的权、责、利以及违约责任。

七、联系方式

应聘人员可通过邮寄或者e-mail方式投递应聘材料。

邮寄地址:广州市荔湾区珠玑路16号广州市中医医院门急诊楼11楼人事科

邮编:510130联系人:许老师

联系电话:020-81226214传真号码:020-81226116

E-mail:gkzptop@126.com

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