深圳“世界一流科学城”建设迈入新时代，
重量级实验室面向全球引才
2016年5月30日，全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会隆重召开，习近平总书记在会上指出: 在国家目标和紧迫战略需求的重大领域，要建设突破型、引领型、平台型一体的国家实验室。这次会议，吹响了建设世界科技强国的时代号角。
广东省委、省政府瞄准新一轮创新驱动发展需要，以培育创建国家实验室、打造国家实验室“预备队”为目标，主导启动了生命信息与生物医药广东省实验室（深圳湾实验室）。2019年2月，中共中央、国务院发布《粤港澳大湾区发展规划纲要》，明确定位粤港澳未来发展为国际科技创新中心，其中生物技术作为粤港澳大湾区四大新支柱产业之一，生物医药与先进医疗器械是战略性新兴产业的重要组成部分。8月，中共中央、国务院印发的《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》中指出，支持深圳建设生命信息与生物医药实验室等重大创新载体。
实验室拥有阵容强大的学术带头人与科研团队，全国人大外事委员会副主任委员林建华任实验室特别顾问，中国工程院院士詹启敏任实验室主任，美国国家科学院院士谢晓亮任战略咨询委员会主任。此外，深圳湾实验室还拥有一支阵容堪称豪华顶配的学术委员会：9位中国科学院院士、1位中国工程院院士、1位美国科学院院士、1位美国国家工程院院士和1位美国医学与生物工程院院士。
深圳市作为首批国家生物产业基地，2017年生物和生命健康产业规模突破了2000亿元，新一代测序能力位居世界第一，拥有全国首个也是唯一一个获批筹建的国家级基因库。背靠大湾区得天独厚的区位优势，实验室“近水楼台”，已完成与深圳市10多家共建单位合作协议的签署，科研合作机构包括国家基因库、华大生命科学研究所、深圳数字生命研究院等。
实验室坚持以积极引进与自主培养为原则，依托国内尤其是粤港澳大湾区创新资源集聚优势，面向全球长期公开选聘相关学科领域具有高学术造诣或学术潜力的领军人才、青年科学家、科研平台管理及技术人才。
一、招聘对象
海内外从事生命科学前沿研究的各层次人才。岗位包括首席科学家，资深研究员（tenured），特聘研究员（预聘，tenure-track）、研究员、副研究员、助理研究员、研究助理、工程师。深圳湾实验室重点关注以下8个方向（申请人可明确其首选研究方向，亦可注明其他）：
分子生理学：研究DNA复制和修复，RNA转录和加工，蛋白质合成、加工和定位，表观遗传学，细胞的信号转导等科学问题，瞄准神经疾病等重大疾病，发明和推进基础研究与产业中重要的分子生物学技术。
系统生物学：深入认识生命体内各重要组成部分的性质和关联，以系统学科交叉促进新规律发现。包含生命科学理论与计算生物学、理论与计算化学、生物信息(包括大数据)及相关多组学研究。
化学生物学：发展化学生物学新型技术，开展糖生物学，合成化学和生物学，化学基因组学和复杂天然产物的研究，利用化学生物学手段研究重大疾病相关分子机制与调控，建立独特活性分子库和高通量筛选平台，开发创新药物。
创新药物：研研究建立贯穿创新药物研究上下游的全创新链，开展重大疾病创新药物研究。
生物分析：以技术驱动为基础，侧重发展前沿单细胞分析技术。
医学工程：构建包括基因层面的组学数据、医学影像数据、健康大数据等数据获取的硬件基础。
癌症：研究肿瘤筛查和早期诊断新技术，肿瘤治疗新策略和新药物，肿瘤分子变异和微环境相互作用的新理论，肿瘤大数据的模型、方法和应用。
心血管与代谢疾病：发展新的手段理解，预防与治疗心血管疾病、糖尿病及代谢相关疾病。
二、应聘条件
资深研究职位（长期招聘）：首席科学家，资深研究员（tenured）
招聘条件：具有博士学位，应在海内外知名高校、科研院所担任副教授、副研究员以上或相当职务。
预聘研究职位（长期招聘）：特聘研究员（预聘，tenure-track）
招聘条件：具有博士学位；应聘人学术水平和资历应达到担任海内外知名高校助理教授或副教授职务的相应标准；首聘期5-6年，后通过评估决定是否获得长聘岗位（tenured）。
其他科研类职位（长期招聘）：研究员、副研究员、助理研究员、博士后、研究助理、技术员、工程师
招聘条件：生物学、医学、物理学、数学、生物医学工程、电子工程、信息科学、化学、药学等相关专业或工作经历（研究员、副研究员、助理研究员、博士后、部分工程师岗位需要有博士学位；研究助理、技术员需要有硕士学位）。
三、薪酬福利
1.薪资待遇：提供具有竞争力的、可持续发展的优厚待遇；
2.研究经费：资深研究职位、特聘研究职位提供独立实验和办公空间；参照国际一流研究院所提供启动经费，根据申请人研究计划面议；协助申请各类人才经费；可配研究助手，研究生名额优先；
3.基本保障：按照深圳市缴费比例上限缴纳社会保险、住房公积金；
4.健康保障：享受国家规定的各类假期、带薪年休假及年度体检；
5.人才补贴：根据深圳市、光明区人才引进政策，实验室引进的硕士、博士人才可根据《深圳市人才安居暂行办法》、《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》、《深圳市博士后管理工作规定》、《关于促进人才优先发展的若干措施》、《光明新区关于进一步实施“鸿鹄计划”促进人才优先发展的若干措施》、《关于实施“鹏城英才计划”的意见》享受相应人才补贴或租房补贴等人才政策；
6.子女入学：实验室协助员工申请子女入学相关工作；
7.免费班车：实验室按照员工上班路线，提供免费班车服务；
8.人才住房：实验室可协助员工申请深圳市公租房和人才住房；
9.节假日慰问：实验室按照相关规定，在法定节假日发放员工福利，开展员工慰问活动，同时，实验室不定期组织员工开展各类文体活动，丰富业余生活；
10.人才培养：实验室坚持目标导向，考核管理机制灵活，在开放课题设置、学术交流与培训、科研绩效支出等方面向青年骨干人员倾斜，助力青年人才快速成长；
11.稳定发展：签订劳动合同，聘期稳定，根据工作成就贡献可续聘或逐级晋升。
四、应聘材料
应聘材料：
1.个人简历（PDF版本）
2.学历、学位证明、代表作论文、学术成果等（PDF版本）
3.自荐信（PDF版本）
4.《深圳湾实验室职位申请表》
5.资深研究职位、特聘研究职位需准备：研究总结与研究计划（含研究经费预算）、三名推荐人姓名及联系方式。
五、联系方式
1.简历接收邮箱（邮件标题注明：应聘岗位/研究方向+姓名 ）：
HR_PI@szbl.ac.cn（PI岗位）
hr_office@szbl.ac.cn（非PI岗位）
2. 联系人：
王老师（非PI岗位，0755-26653579）
李老师（PI岗位，075586726648）
