浙江大学创立于1897年，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。

在长期的办学历程中，学校始终秉承以 求是创新 为校训的优良传统，以天下为己任、以真理为依归，逐步形成了 勤学、修德、明辨、笃实 的浙大人共同价值观核心词和 海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国 的浙大精神，着力培养德智体美劳全面发展、具有全球竞争力的高素质创新人才和领导者，也涌现出大批著名科学家、文化大师以及各行各业的精英翘楚，为实现中华民族伟大复兴、推进人类文明交流互鉴作出了积极贡献。

经过一百二十余年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚、特色鲜明、在海内外有较大影响的研究型、综合型、创新型大学，其学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学、交叉学科等13个门类，在ESI全部22个学科中，有21个学科进入世界前1%，15个学科进入世界前1‰（数据来源：ESI，2025.12）。教师中有中国科学院全职院士30人、中国工程院全职院士20人，文科资深和冠名讲席教授21人，高层次人才及优秀青年人才2000余人。

在教师队伍中，有中国科学院院士30人，中国工程院院士20人，文理学科正教授和特聘教授21人，以及2000多名高水平和 outstanding的青年人才。

国有成均，在浙之滨。浙江大学热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共创美好未来！

浙江大学（ZJU）诚挚欢迎国内外人才加入我们，共同创造辉煌的未来！

基本要求

认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身体健康，全职到岗工作。

申请者应全职在浙江大学工作，对教育有强烈的承诺，有扎实的学术诚信，良好的专业伦理，团队合作精神，良好的身体健康，并与浙江大学的文化和价值观高度契合。

招聘岗位

1求是讲席教授

任职要求

在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛国际学术影响力的海内外顶尖学者。

工作和生活待遇

1.薪酬待遇

提供有竞争力的薪酬待遇，特别优秀者一人一议。

2. 住房资源

可租住学校教师公寓，可申购学校人才住房。

3. 启动经费

根据实际需求协商，一人一议。

4. 办公实验空间

提供良好的办公环境和实验空间。

5. 团队建设

大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后。

6. 服务保障

协助解决子女入学入托；协助办理落户、外国人永久居留证等。

要求：申请人应是国际认可的学者，已取得系统性和原创性的学术成果，对所在领域有重大贡献，并展现出广泛的国际学术影响力。

薪酬和福利

1. 薪酬

ZJU 提供具有竞争力的薪酬方案，对于优秀候选人可协商。

2. 住房

租用大学教师公寓和购买大学人才公寓的资格。

3. 创业基金

根据实际需要协商。

4. 办公和实验室空间

将提供设备齐全的办公和实验室空间。

5. 团队建设

强烈支持团队发展，包括保证每年博士生名额和对博士后招聘的支持。

6. 服务保证

协助外国人办理子女就学、户口登记和永久 residence申请等。

2求是特聘学者-求是杰出学者

任职要求

岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘医师岗、求是特聘工程岗、求是特聘智库岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务）；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满59周岁。

工作和生活待遇

1.薪酬待遇

提供有竞争力的薪酬待遇。

2. 住房资源

可租住学校教师公寓，可申购学校人才住房。

3. 启动经费

按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费。

4. 办公实验空间

提供良好的办公环境和实验空间。

5. 团队建设

大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后。

6. 服务保障

协助解决子女入学入托；协助办理落户、外国人永久居留证等。

要求

职位包括求是特聘教授、求是特聘教学教授、求是特聘临床教授、求是特聘工程师、求是特聘智库学者等。申请者应为知名大学的正教授（或同等职务）（求是特聘临床教授原则上要求教授和主任医师双身份），在学术界具有广泛影响，能够带领学科达到或超越国际先进水平，并展现出强大的团队合作和组织能力。申请者在招聘年1月1日时年龄应小于55岁（教学、智库和人文学科/社会科学职位小于59岁）。

薪酬和福利

1. 薪酬

ZJU 提供具有竞争力的薪酬方案。

2. 住房

租赁大学教师公寓和购买大学人才公寓的资格。

3. 创业基金

将根据学科提供竞争性科学研究启动资金。

4. 办公和实验室空间

将提供设备齐全的办公和实验室空间。

5. 团队建设

强烈支持团队发展，包括保证每年博士生名额和对博士后招聘的支持。

6. 服务保证

协助外国人办理子女入学、户口登记和永久居留申请等。

3长聘教授/长聘副教授-正教授/副教授

任职要求

长聘教授/长聘副教授主要面向海内外高水平大学的长聘教职体系人员。

长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。

长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。

工作和生活待遇

1.薪酬待遇

根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬。

2. 住房资源

可租住学校教师公寓，可申购学校人才住房。

3. 启动经费

按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费。

4. 办公实验空间

提供良好的办公环境和实验空间。

5. 团队建设

具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后。

6. 服务保障

协助解决子女入学入托；协助办理落户、外国人永久居留证等。

要求

申请人应目前在全球知名大学担任有终身教职的教职人员。

长聘教授：应取得国际认可的学术成就，拥有相当大的国际声誉和影响，并在教学、研究和人才培养方面有出色记录，相当于全球顶尖大学的长聘教授。

长聘副教授：应有原创且重要的学术成果，享有一定的国际认可和影响，并在教学、研究和人才培养方面有 strong 记录，相当于全球顶尖大学的长聘副教授。

薪酬和福利

1. 薪酬

浙江大学在其预聘制下提供有竞争力的薪酬.

2. 住房

租赁大学教师公寓和购买大学人才公寓的资格。

3. 创业基金

竞争性研究启动资金将根据学科提供。

4. 办公和实验室空间

设备齐全的办公和实验室空间将被提供。

5. 团队建设

具备在大学和学院获得博士生名额支持的资格；支持博士后招聘。

6. 服务保证

协助外国人办理子女入学、户口登记和永久居留申请等。

4 百人计划 研究员-ZJU100青年教授

任职要求

取得国内外高水平大学博士学位，为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向。

工作和生活待遇

1.薪酬待遇

提供有竞争力的薪酬和住房补贴；符合条件的相关领域优秀学者可申请各类人才基金项目支持。

2. 住房资源

可租住学校教师公寓，可申购学校人才共有产权房。

3. 启动经费

按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费。

4. 办公实验空间

提供良好的办公环境和实验空间。

5. 团队建设

根据有关文件认定博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后。

6. 服务保障

协助解决子女入学入托；协助办理落户、外国人永久居留证等。

要求

申请人应来自顶尖大学并获得博士学位。他们应是其领域的杰出青年人才，有潜力成为学术领导者，并能够独立发展与学科发展相一致的研究方向。

薪酬和福利

1. 薪酬

具有竞争力的薪酬和住房补贴； 优秀的在岗学者可以申请各种人才基金项目。

2. 住房

有资格租赁大学教师公寓和购买 大学人才共有住房。

3. 创业基金

竞争性研究启动资金将根据学科提供。

4. 办公和实验室空间

完善的设备齐全的办公和实验室空间将提供。

5. 团队建设

5博士后研究人员

任职要求

35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。特别优秀者可申请 求是博士后 项目。

工作和生活待遇

1.有竞争力的薪酬待遇

学校与各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，提供有竞争力的薪酬。

2.便利的生活保障

可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等。出站留浙可享受当地人才政策。

3.良好的科研平台

课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议。

4.完善的国际合作网络

学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究；支持各院系（单位）依托现有海外合作基础开展博士后海外交流。

5.畅通的职业发展

入校后确定为助理研究员，进站工作满2年可申请评定副研究员资格，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划（项目），出站可优先申请学校专职研究员岗位。

6.灵活的在站时间

博士后研究人员在站时间由招收学院（系）、合作导师和博士后根据研究项目需要在2～3年内灵活确定。

6专职研究员

任职要求

38周岁以下，具有博士学位以及良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。

工作和生活待遇

1.有竞争力的薪酬

薪酬由聘用单位按科研任务协商确定，一人一议，经费主要来源于科研项目，学校提供完善的社会保险。

2.便利的生活保障

可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。

3.良好的发展通道

工作表现优秀、符合条件者，可应聘学校研究为主岗位。

Ⅲ 申请方式

1申请材料

1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；

2.三篇代表性论著；

3.工作设想和未来研究计划。

请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以 姓名+院系+学科方向+岗位 命名。

发送至各院系（单位）联系人（扫码查看）。除博士后研究人员和专职研究员外，请同步抄送浙江大学人才工作办公室联系邮箱（zjurcb@zju.edu.cn）。

2后续工作

通过初审者会被邀请参加视频面试或来杭交流，发送申请邮件后4周内完成初审工作，6周内未收到回复可认为是未通过初选。欢迎来电、来信垂询。

3联系方式

1.浙江大学各院系（单位）联系人信息（扫码查看）

2.浙江大学人才工作办公室

联系电话/Tel.：+86-571-88206655

联系邮箱/Email：zjurcb@zju.edu.cn

联系人/Contact：邹老师、李老师Ms. Zou /Ms. Li

3. 浙江大学人力资源处

联系电话/Tel.：+86-571-88981188

联系邮箱/Email：rsk@zju.edu.cn

联系人/Contact：孙老师 Ms. Sun