根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）、《中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）等有关规定和湖州学院人才队伍建设需要，经研究，湖州学院拟面向社会公开引进高层次人才（教师），现将有关事项公告如下：

  一、学校简介

   湖州学院是一所全日制公办普通本科高校，前身为1999年成立的湖州师范学院求真学院，2021年转设为公办并更名。学校现为浙江省应用型高校建设试点院校和人工智能教育应用试点学校。

学校位于湖州南太湖新区，占地约1000亩，建筑面积36.36万平方米，现有全日制在校生8600余人。下设智能制造、电子信息、生命健康、经济管理、人文、设计、马克思主义等7个二级学院，开设36个本科专业。

学校坚持高水平应用型大学定位，围绕智能制造、数字经济、生命健康等领域，打造与区域产业紧密对接的学科专业体系。拥有机械工程、电子科学与技术2个省一流学科，以及材料科学与工程、计算机科学与技术等5个湖州市一流学科；建有6个省一流本科专业建设点、2个省特色专业、3个省新兴特色专业、1个省重点专业和5个湖州市一流专业。

学校注重高素质应用型人才培养，已立项72门省级一流课程、37项省级教改项目，建有220个校外实践基地和2个省级大学生校外实践基地。近三年，学生获国家级一类学科竞赛奖项250余项（其中一等奖44项），省级学科竞赛奖项946项。学校积极服务地方发展，拥有湖州市首个国家级知识产权信息公共服务网点。近三年承担省部级以上科研项目75项（其中国家级11项），横向项目近400项，签约总金额近6000万元。学校持续推进国际化办学，已取得留学生招生资格，并与英国、芬兰等国高校签署合作备忘录，与多国高水平大学开展合作。

目前，湖州学院正朝着建设全国知名、特色鲜明的高水平应用型大学的目标稳步迈进！为加快实现这一目标，全面提升办学水平和层次，现诚邀海内外各类优秀人才加盟。

  二、岗位需求

  （一）学科带头人

  在教学科研一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务；具有高级职称，在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者；具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动；近五年，具有学校认可的相对应的教学科研学术成果。

（三）专任教师

   能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，具备教师基本素质和一定科研能力；近五年，具有学校认可的相对应的教学科研学术成果。

三、引进资格和条件

  （一）遵守中华人民共和国宪法、法律法规；

  （二）愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律、品行端正、拥护中国＊＊＊的路线方针政策；

  （三）具备引进岗位所需的专业、学历学位和其他要求；

  （四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，事业心、责任感强；

  （五）年龄一般要求在45周岁及以下（1980年4月16日及以后出生）；具有正高级专业技术资格的紧缺特殊人才，年龄可适当放宽；

  （六）符合引进岗位所需的其他条件。

  （七）有下列情形的，不具备报考资格：

        1.现役军人；

2.在普通高校就读的非2026年应届毕业生；

        3.属于中共中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得确定为录用人选情形之一的；

        4.与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的；

        5.在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

  应届博士研究生须于2026年11月30日前取得引进岗位所需的学历、学位证书；非应届博士研究生、留学归国博士研究生须于报名时提供引进岗位所需的学历、学位证书或取得教育部留学服务中心的学历学位认证书。未在规定时间内取得有关证书证明的，不予聘用或不予进入下一环节。

  四、应聘方式

 （一）报名

  应聘报名时间2026年4月16日至2026年11月30日期间有效，分批组织实施，直至相应岗位落实聘用人员为止。

  应聘人员请填写《湖州学院高层次人才（教师）应聘报名表》（附件1）并附相关印证材料，通过电子邮件形式将应聘报名表、各阶段学历学位证书、各阶段职称证明及教科研项目等印证材料发送至各二级学院邮箱进行报名，邮件主题请注明：姓名+学历学位+应聘目标二级学院+应聘岗位。

  应聘人员根据岗位要求将有效身份证、学历学位证书（普通高校应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，须提供学信网《教育部学籍在线验证报告》、学校核发且信息填写完整的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》；国（境）外留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和所学专业课程证明及研究方向等相关材料扫描件以PDF附件形式一并发送至对应二级学院邮箱。

（二）资格审核

招聘单位对报名人员进行资格审核，学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招聘单位根据引进岗位特点结合《2026年公务员招考专业参考目录》（附件2）进行审定，并负责具体解释。国（境）外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程和研究方向证明，招聘单位按照相近原则审核并负责解释。

（三）考核

采取试讲、面谈的形式进行考核，具体形式、内容和时间由招聘单位另行通知。待考核通过后，经招聘单位审议确定考核结果。

（四）体检

体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行，体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检费用自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

  （五）考察

  体检合格后确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定执行。

  （六）公示及聘用

  招聘单位根据审议结果、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在指定网站向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有其他问题要反映的，待招聘单位调查核实并提出相应的处理意见后，报市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

  确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

  五、纪律、监督与咨询

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