国以才立，政以才治，业以才兴。推进经济社会高质量发展，人才是第一资源。要积极为人才打造适宜发展的良好空间，让人才能够落地生根，释放发展活力。
突破障碍，打造良好的发展环境。眼界决定境界，思路决定出路。深刻认识陈旧思想观念对人才引进的阻碍，要从传统观念、传统模式等引才理念中解放出来，以符合各地发展、更加包容的心态加大各类优秀人才引进力度。要打破人才的地区、部门、行业壁垒，促进各类人才队伍间的彼此贯通和相互流动，把人才开发放到更重要的战略地位来对待，把人才队伍建设作为发展之根本、稳定之要素来持续推进。
优化体制，打造宽松的政策环境。良好的人才保障政策是留才的关键。要打破常规，结合实际制定合理的优惠政策，逐步形成具有整体性、操作性、实践性的人才政策框架体系，确保人才进得来、留得下、用得好。要主动帮助人才“牵线搭桥”，铺平创业道路，帮助协调解决土地、资金、人员等实际困难，解决发展的后顾之忧。要加快简政放权，推进行政审批制度改革，优化项目审批流程，从体制机制上破除束缚人才创新创业的种种壁垒。
科学评价，打造公正的制度环境。健全人才评价机制，是拴心留人的重要组成部分，是落实正确人才观的迫切要求。要建立以德、识、能、绩为考核内容的评价体系，关注价值导向，注重德才兼备，突出岗位实绩，做到人才评价“问行家、问专家、问大家”。健全人才评价保障机制，遵循民主性和法律性原则，规范人才评价流程，建立完善的公示、申诉和复议制度，提高人才评价透明度。（作者系新疆拜城县委常委、组织部长）
