山东青年政治学院人才引进的方式和待遇

所引进高层次人才应具有良好的政治素质、精深的学术造诣，身心健康，能胜任教学科研工作，富有敬业精神和团队精神。一般分五个类别：

A类、B类、C类条件详见我校人事处网页《山东青年政治学院高层次人才引进与管理办法》（山青院党办字〔2017〕5号）。

D类：在本学科研究领域内有优秀学术成果，具有独立、明确的研究方向，在学术界有一定影响力，有很好发展潜力，具有博士学位或高级职称(教授或副教授,硕士以上学位)，年龄一般不超过40周岁，具备C类条件中的一项或具备下列条件中的两项及两项以上者：

（1）近五年来作为第一负责人承担过两项以上省部级科研项目。

（2）近五年来作为第一负责人获省部级自然科学类三等以上科研奖励1项以上或社会科学类二等以上科研奖励1项以上。

（3）近五年来以第一作者在国（境）外正式出版的刊物或国内正式期刊发表论文SCI或CSSCI影响因子总点数为6以上。

E类：具有博士学位，发展潜力较大，年龄一般不超过35周岁，近五年以第一作者在本学科公认的国际、国内重要学术刊物上发表学术论文2篇以上者。

人才引进的方式和待遇

人才引进可以采用以下方式进行：

（一）公开招聘：适用于各类高层次人才，人事关系需全部转入我院，实行聘任制管理，每个聘期5－8年。

（二）兼职双聘：适用于符合前两类高层次人才条件，以聘约形式来学院兼职工作的高层次人才，不转户籍和人事关系，聘期通过协商约定。

在高层次人才引进时，注重以团队引进的方式引进C类以上人才及其团队。引进方式及相关事宜通过协商确定。

通过公开招聘引进的高层次人才享受的待遇情况如下：

（1）国家规定的所聘岗位的工资和津贴； 

（2）安家费、购房补贴、科研启动费标准（单位：万元）

人才类型	安家费	购房补贴	科研启动经费
			文科	理科
A	面议
B
C	5	20-25	20	30
D	4	15-20	10	15
E	3	10-15	8	10

（3）前四类高层次人才若有两地分居情况，学院视条件解决配偶工作，并协助解决子女入学等问题。

（4）其它待遇面议。