中国石油大学（华东）2016年高层次人才招聘启事

来源：中国科学人才网时间：2015-12-29 阅读次数：

（一）依托我校申报或仍在聘期内的国家、省级人才项目入选者

1.国家“千人计划”（包括“千人计划”长期项目、短期项目、“外专千人计划”项目、青年“千人计划”项目）；

2.教育部“长江学者”特聘教授、讲座教授；

3.山东省“泰山学者”特聘教授、“泰山学者”海外特聘专家。

人才称号	生活待遇	科研启动及学科建设经费	工作待遇
“千人计划”长期项目	安家费和购房补贴共200万年薪100万安排配偶或子女工作	理工科500-1000万文科100-300万	聘任教授二级岗位配备科研助手和学术梯队提供实验室和办公室
“千人计划”短期项目 “外专千人计划”项目	提供专家公寓（如每年来校工作时间6个月以上，提供安家费和购房补贴共100万）月薪10万	理工科200-700万文科50-200万	配备科研助手和学术梯队提供实验室和办公室
青年千人计划	安家费和购房补贴共150万年薪50万协助安排配偶工作	理工科100-300万文科30-50万	聘任教授四级或三级岗位提供教学科研工作条件
“长江学者”特聘教授	安家费和购房补贴共200万年薪50万安排配偶或子女工作。	理工科300-800万文科100-300万	聘任教授二级岗位配备科研助手和学术梯队提供实验室和办公室
“长江学者”讲座教授	提供专家公寓（如每年来校工作时间6个月以上，提供安家费和购房补贴共100万）月薪5万	理工科200-500万文科50-200万	来校期间，提供工作所需条件
山东省“泰山学者”特聘教授、海外特聘专家	安家费和购房补贴一人一议	根据实际情况协商学科建设经费	根据情况配备科研启动经费、学科建设经费和团队津贴

（二）高层次人才全职引进

1.第一类人才：两院院士及人文社科资深学者

2.第二类人才：中组部“千人计划”入选者、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者；国家奖一等奖前三名、二等奖第一名获得者；“973计划”项目首席科学家；海外知名高校终身教授；以第一作者身份在《Science》或《Nature》上发表过论文的专家学者；

3. 第三类人才：“青年千人计划”入选者；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家级重大项目主持者；政府类省部级一等奖首位获得者；在相关学科领域取得突出业绩、有一定学术影响，可担任学科带头人的专家学者。

人才类别	生活待遇	科研启动和学科建设经费	工作条件
第一类人才	安家费和购房补贴300万安排配偶或子女工作	根据工作需要配套科研启动经费	聘任教授一级岗位科研助手和梯队
第二类人才	安家费和购房补贴共200万安排配偶工作	理工科300-800万文科100-300万元	聘任教授二级岗位配备科研助手和梯队
第三类人才	安家费和购房补贴共100万安排配偶工作	理工科100-300万，文科30-50万	聘任教授三级或二级岗位配备学术梯队

应聘人员将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至人事处招聘邮箱(teacher@upc.edu.cn)，并在邮件中注明应聘岗位与类别。或直接与相关学科、学院联系。

学校组织有关专家对高层次人才的学术水平进行评价，制定高层次人才工作任务书，并协商确定薪酬待遇。高层次人才来校前须签订工作合同。