新乡医学院高层次人才招聘

三、相关待遇

(一)高端人才、学科领军型人才具体引进政策按照《新乡医学院“265人才工程”建设规划》(校发〔2015〕13号)文件有关规定,实行一人一议。

(二)学校优秀博士(后)引进条件及待遇。

引进博士(后)待遇以业绩为导向,对于业绩突出或具有医学教育背景者,给予政策倾斜。具体标准详见下表:

人才分类
满足下列条件之一(近五年业绩;均须为第一作者或通讯作者;经学校学术评价认定)
岗位工资(聘期3年) 购房补贴(万元) 科研启动金
(万元)
非医学背景 医学背景
一类
在《Cell》、《Nature》、《Science》等国际顶尖杂志上发表学术论文,经学校评议具有学科带头人水平的博士(后)。
三级教授 50 60 理工300
二类
1.单篇SCI论文IF≧15
2.SCI论文IF≧10两篇及以上
3.在一区(中科院分区)发表SCI论文2篇及以上。           
四级教授 40 50 理工150
三类
1.单篇SCI论文IF≧8
2.SCI论文IF≧5两篇
3.累计发表SCI论文IF≧15
4.二区(中科院分区)发表SCI论文2篇
5.人文社科类博士(后)应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上(含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文)。
四级教授 30 40 理工50+人文10
四类
其他国内外博士毕业生。
七级副教授、四级教授 20 30 理工20
人文5

备注:所有待遇金额均为税前,需在本人证书齐全、人事档案转到学校并审核合格后兑现。

学校除按照个人业绩聘期内享受相应岗位工资、购房补贴、科研启动金外,新进博士(后)还享受以下相应待遇:

1.对于第四类引进的博士(后),中级以下职称者校内享受七级副教授待遇,具有副高级职称者校内享受四级教授待遇。

2.实行学位津贴,每月享受1000元学位津贴。

3.提供1年周转房或1年租房补贴(500元/月)。

4.配备工作用笔记本电脑1部。

5.为博士(后)配偶提供工作岗位,协助解决子女就近入托、入学问题。

6.对于附属医院引进博士(后)可纳入学校编制管理。

7.为来校面试博士(后)提供3000元交通补贴(限2017年6月25-30日期间来校参加高层次人才招聘会人员),其他时间来校面试人员,学校提供住宿并报销来往路费。

(三)附属医院博士(后)引进条件及待遇。

单位 安家费、购房补贴(万元) 岗位工资 科研启动金(万元) 住房问题 学位津贴
(元/月)
第一附属医院 临床医学专业:50 七级副教、四级教授 临床医学专业:50     提供住房一套,工作满10年产权归个人 1000
基础医学专业:30 基础医学及相关专业:30
第二附属医院 50 七级副教、 四级教授 医学背景:50     周转房住房补贴1500元/月,2年 1000
非医学背景:30
第三附属医院 60 七级副教、四级教授 25     周转房住房补贴1000元/月,2年 2000

备注:引进博士(后)业绩突出者,经过医院学术评价后,可提高相应薪酬待遇。

附属医院对新进博士(后)除享受上述规定待遇外,还享受以下福利待遇:

1.配备工作用笔记本电脑1部。

2.为博士(后)配偶提供工作岗位,协助解决子女就近入托、入学问题。

3.可选择纳入医院编制或学校编制管理。