宜宾学院

宜宾学院2017年人才引进待遇

发布时间:2017-03-13  阅读次数:

(一)引进待遇:高层次研究(应用)型人才和团队

(1)首席研究员

1、提供住房面积不少于120 平米住房一套。

2、如全职在校工作给予安家费100万元。

3、科研启动金:视项目给予50~500万。

4、工作条件:配备实验室,配备行政助手或科研助手,提供其他必要的工作条件。、

5、薪酬面议,年薪指导价60~100万人民币。

(2)特聘研究员

1、提供住房面积不少于100 平米住房一套。

2、如全职在校工作给予安家费60万元。 

3、根据科研情况提供科研启动金20~100万。

4、提供其他必要的工作条件。  

5、薪酬面议,年薪指导价30~60万人民币。

如完成首席研究员任务,按首席研究员薪酬执行。

(3)客座研究员

1、提供住房面积不少于90平米住房一套。

2、如全职在校工作给予安家费30万元。

3、根据科研情况提供科研启动金20~100万。

4、提供其他必要的工作条件。

5、薪酬面议,年薪指导价20~40万人民币。

如完成首席研究员任务,可按首席研究员薪酬执行;完成特聘研究员任务,按特聘研究员薪酬执行。

(4)人才团队

1、团队年薪300万元,自主考核分配。

2、根据团队的职责和任务,在三年的资助期内给予每个团队300万元人才经费资助。该经费主要用于团队成员外其他人员的劳务费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、出版费、资料费、专用软件购置费、文献检索费、专业通信费、专利申请及其他知识产权事务等费用。资助经费一次核定,分年下拨,专款专用,经费使用应符合国家和学校的财务管理规定。如属世界或国内一流水平的人才团队,可采取特事特办、一事一议的方式,给予特别支持。

3、根据不同学科特点和研究计划以及完成工作目标情况,学校在聘期内提供150~1000万学科建设及科研启动经费,用于购置科研设备。

4、学校根据工作需要,安排办公、实验用房和不低于120平米的生活住房。

二、引进待遇:专任教师(教学、科研)

1、教授

1)提供住房一套或给予五年的住房补贴(1200 元/月)。

2)安家费资助:教授A 类40 万元,教授B 类35万元,教授C 类30万元,八年分步到位。

3)根据科研情况提供科研启动经费,文科类:教授A 类、B 类5~8万元,教授C 类3~5万元;理工科:教授A 类、B 类10~20万元,教授C 类5~8万元。完成科研启动项目后,经考核为优秀者,可优先申请学校教学科研创新团队(经费10 万)。

4)享受2.5 万元/年的人才年薪;享受人才薪金,人才薪金和人才年薪的计发依照学校相关办法执行。

5)考核合格享受国家规定的工资福利待遇,享受学校规定的绩效工资。

6)妥善解决配偶的工作。

2、博士

1)提供住房一套或给予两年的住房补贴(1200 元/月)。

2)安家费资助:博士A 类35 万元,博士B 类30 万元,博士C 类25 万元,八年分步到位。

3)根据科研情况提供科研启动经费,文科类:博士A 类、B 类3~5 万元,博士C 类2~3万元;理工类:博士A 类、B 类10~15 万元,博士C 类5~10 万元。完成科研启动项目后,经考核为优秀者,可优先申请学校教学科研创新团队(经费10 万)。

4)享受2万元/年的人才薪金;享受人才年薪,人才薪金和人才年薪的计发依照相关办法执行。

5)考核合格享受国家规定的工资福利待遇,享受学校规定的绩效工资。不具备副教授专业技术职务任职资格的,校内岗位绩效工资享受专业技术七级岗(副教授三级岗)待遇。具备副教授专业技术职务的,校内岗位绩效工资享受专业技术五级岗(副教授一级岗)待遇。

6)博士A 类、B 类可视情况解决其配偶工作。

3、高级工程师

学校应用型专业,招聘的高级工程师可视引进情况给予8万元安家费。

4、硕士研究生

对所学专业在国内无博士点的硕士研究生,可视引进情况给予5万元安家费。具体招聘条件以当年招聘公告为准。

5、外聘教师

根据人才的不同情况发放课时费150-300/学时。其中,具有硕士学位的中级职称的150/学时;具有副高职称的200/学时;具有博士学位或双师双能型副高职称的250/学时;具有正高职称或教授级高工的300/学时。

外聘教师由学校安排住宿,发放工作餐卡,伙食费标准按50元/天计发。