浙江农林大学

跨越山海,为你而来!
2022年浙江农林大学诚邀海内外学者加盟

一、单位简介

浙江农林大学位于杭州市临安区、杭州城西科创大走廊的西端,是浙江省重点建设高校、浙江省人民政府与国家林业和草原局共建高校。

学校现有东湖、衣锦、诸暨3个校区,占地面积3200余亩,在校生36200余人,教职工2100余人,拥有以中国工程院院士为引领的高水平教师队伍,其中国家级人才21人,省部级人才43人。学校是以农林、生物、环境学科为特色,涵盖八大学科门类的多科性大学,建立了学士、硕士、博士完整的人才培养和学位授权体系。拥有67个本科专业,其中国家级一流专业建设点11个,国家级特色专业4个。浙江省一流学科13个,国家林业和草原局重点(培育)学科5个。拥有林学一级学科博士后科研流动站;一级学科博士学位授权点6个,一级学科硕士学位授权点19个,专业学位硕士授权类别16个。建有国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室、国家文化传播基地、国家“111计划”引智基地等国家级平台5个,省部级创新平台43个。

秉承“求真、敬业”的校训,弘扬“坚韧不拔、不断超越”的精神。浙江农林大学竭诚邀请各类优秀人才加盟,携手共创未来!(数据截止至2022年2月28日)

二、人才引进类别

第一类:中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。

第二类:长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家专项人才计划(创新长期项目人才)、国家万人计划(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才)、国家教学名师、浙江省特级专家及相当水平的人才。

第三类:国家专项人才计划青年人才、国家海外优秀青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者、国家万人计划青年拔尖人才、长江学者青年人才(原教育部新世纪优秀人才)、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院专项人才A类人才、浙江省万人计划杰出人才及相当水平的人才。

第四类:中国科学院专项人才B类人才、浙江省专项人才计划(创新长期项目人才)、钱江特聘教授、浙江省万人教学名师及相当水平的人才。

第五类:优秀教授(具有博士学位,学科专业带头人及急需学科专业人才等,原则上年龄50周岁(含)以下)。

第六类:优秀博士、博士后和副教授(具有博士学位)。原则上要求优秀博士、博士后年龄35周岁(含)以下,副教授年龄40周岁(含)以下。

第七类:优秀国(境)外专家(教授、副教授)。

三、人才引进主要待遇

人才类别 引进待遇 最低服务期(年)
购房补贴(单位:万元) 校内过渡房(年) 科研启动费(单位:万元) 工资待遇(单位:万元)
自然科学 人文社科
第一类 面议
第二类 300 2 400-800 100-200 年薪90 10
第三类 200 2 150-200 50-80 年薪60 10
第四类 150 2 50-100 30-50 年薪40 10
第五类 70 2 40 20 相应岗位等级工资 10
第六类 1.优秀博士:基础购房补贴30万元+绩效购房补贴(最高30万元)
2.优秀博士后:基础购房补贴35万元+绩效购房补贴(最高30万元)
3.具有博士学位副教授:基础购房补贴40万元+绩效购房补贴(最高30万元)
/ 10
(特设副教授15)
8
(特设副教授10)
相应岗位等级工资 10
第七类 / / / 月薪2-10 3

四、特殊引进政策

1.年龄、业绩等满足相应的条件,可申请特设教授、特设副教授岗位。若申报成功,享受相应岗位待遇。具体条件要求可咨询人事处黄老师。

2.对当年紧缺专业引进的第五类和第六类人才,基础购房补贴可上浮30%。新引进的现从事思政理论公共基础课教学的教师,均享受紧缺专业上浮待遇。

3.第一类至第三类人才以及急需学科专业的教授,根据本人意愿,可酌情解决配偶工作。

4.若引进人才已申报长江学者特聘教授、国家杰出青年基金、国家优秀青年基金、长江学者青年人才且进入最终会评环节,首聘期内可按照申报层次享受年薪待遇,其它引进待遇按现人才层次兑现。首聘期内,若入选上述人才,则补足相应待遇;若未入选,根据首聘期考核结果兑现相应待遇。

5.全日制博士应届毕业生享受租房补贴1500元/月,全日制硕士应届毕业生享受租房补贴800元/月。自报到之日起,发放3年

五、应聘程序

1.应聘者通过网上在线报名系统https://zafu.zhipin8.com申请岗位。

2.学院(部)根据人才引进工作程序进行初审、面试。(1)考试:一般为专业答辩、试讲和谈话。具体由用人部门直接通知应聘者,对应聘者的评价采用百分制打分法或评委票决法。得分低于60分或得票不超过半数者不列入拟聘人选;(2)考核:业绩突出、具有博士学位,如确实不便参加考试,我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用,具体考核办法由用人部门确定后通知应聘者。

3.学校定期召开人事处处务会议和校长办公会议,对通过初审和面试的拟引进人员进行审议。

4.人事处通知审议通过的人员办理相关入职手续。(1)应聘人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》在指定医院进行;(2)考核采用个人档案审查、走访相关单位、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行,对应聘人员遵纪守法情况、思想品德、能力素质、意识形态等方面情况进行全面考察。

人才引进工作全年开展,随时接收应聘申请。

六、人事处联系方式

周老师 0571-63732719

E-Mail:zafu_hr@126.com

黄老师0571-63740868

学校网址:www.zafu.edu.cn

附件

1.【2022年浙江农林大学专任教师岗位招聘目录

2.【招聘学院联系人及联系方式