发布时间:2024-11-29 | 截止时间:详见正文 | 发布来源:科学人才网 |
所属省份:湖北 | 工作地点:湖北 | 招聘人数:若干名 |
所属频道:高校教师/教学科研人才招聘 | 地区栏目:湖北 | 相关栏目:湖北 |
荆楚理工学院位于楚文化发祥地之一、鄂西生态文化旅游圈与长江经济带重要节点城市的湖北省荆门市,是经教育部批准成立的一所省属全日制普通本科高等学校,具有近40年举办高等教育的历史。学校坐落在荆门市中心城区白龙山下,依山傍水,风景秀美,历史文化底蕴深厚,是一座山水园林式大学。
校园占地面积2200余亩,校舍建筑面积34万余平方米。学校设有14个教学学院(部),开设本科专业43个,涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。有全日制普通在校生18000余人,现有在编教职工1100余人。
学校始终坚持以建设特色鲜明高水平应用型大学为发展目标,正以高昂的姿态进入快速发展轨道,我们真诚期待与您一起共创荆楚理工学院美好未来。
一、博士招聘专业:
内设机构 |
岗位名称 |
岗位类别 |
招聘计划 |
岗位描述 |
岗位所需专业 |
学历 |
学位 |
年龄 |
数理学院 |
专任教师 |
专技岗位 |
3 |
教学和科研工作 |
数学、物理学 |
博士研究生 |
博士 |
40周岁及以下 |
二、博士人才引进条件及相关待遇
(一)引进条件:
(1)对于我校引进的领军人才、学科带头人及学科团队,年龄及条件不限。
(2)博士引进基本条件
1.忠诚党的教育事业,身心健康,爱岗敬业,治学严谨,师德高尚,具有团队协作精神。
2.有较高的学术造诣或优良的教学水平,在所从事学科领域已取得一定成绩,能对学校发展起到积极促进作用。
3.无法律法规规定不得流动的情形,且不违背所在工作单位相关规定。
4.年龄原则上不超过40周岁,具有正、副高级职称者年龄可适当放宽至45岁。国(境)内毕业博士须具有学历、学位双证,国(境)外毕业博士须取得学位证书并获中国教育部留学服务中心认证。
5.博士阶段所学专业须与拟引进岗位需求一致或相关,研究方向符合我校学科建设需要。
6.国(境)外博士原则上须为世界大学排名前500院校毕业的博士研究生。(本办法中高校世界排名均以上海软科《世界大学学术排名》、英国泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》最新排名为准)
7.服务期限:引进人才的最低服务年限为8年。
8.对于特别优秀人才或紧缺专业人才,其学历、年龄、服务期限等要求可适当放宽。
(二)引进待遇:
1、特级人才:引进以下国内外顶尖人才,待遇不低于300万元,实行“一人一议”。
2、博士人才安家费:
荆楚理工学院高层人才认定标准及相关待遇 |
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人才分类 |
认定条件 |
安家费 |
科研启动费 |
住房补贴 |
人才津贴 |
人才待遇 |
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人文社科 |
自然科学 |
人文 |
自科 |
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特级人才 |
国内外顶尖人才,待遇不低于300万元,实行“一人一议”。 |
1500元/月/人,二年。 |
博士:1500元/月,教授:2000元/月。 |
奖励绩效享受副教授七级待遇,期限为三年。 |
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A类 |
符合以下任一条件: 1、C刊5篇,或被SSCI、A&HCI检索收录3篇,或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》收录或转载3篇; 2、主持国家级科研项目2项或者省部级项目4项; 3、获国家级奖励一等奖(前4)、二等奖(前2); 4、获国家发明专利授权4项(排名1)。 |
符合以下任一条件: 1、SCI一区2篇或2区4篇。 2、主持国家级科研项目2项或者省部级项目4项; 3、获国家级奖励一等奖(前4)、二等奖(前2); 4、获国家发明专利授权4项(排名1)。 |
60万 |
15万 |
20万 |
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B类 |
符合以下任一条件: 1、C刊4篇,或被SSCI、A&HCI检索收录2篇,或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》收录或转载2篇;; 2、主持国家级科研项目1项或者省部级项目2项; 3、获国家级奖励一等奖(前5)、二等奖(前3)、三等奖(前1)或者省级奖励一等奖(前3)、二等奖(前2); 4、获国家发明专利授权3项(排名1)。 |
符合以下任一条件: 1、SCI一区1篇或2区3篇。 2、主持国家级科研项目1项或者省部级项目2项; 3、获国家级奖励一等奖(前5)、二等奖(前3)、三等奖(前1)或者省级奖励一等奖(前3)、二等奖(前2); 4、获国家发明专利授权3项(排名1)。 |
50万 |
10万 |
15万 |
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C类 |
符合以下任一条件: 1、C刊3篇,或被SSCI、A&HCI检索收录2篇,或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》收录或转载1篇;; 2、主持省部级项目2项; 3、获国家发明专利授权2项(排名1)。 |
符合以下任一条件: 1、SCI2区2篇。 2、主持省部级项目2项; 3、获国家发明专利授权2项(排名1)。 |
40万 |
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D类 |
国内毕业双证博士,具备一定科研能力。 |
30万 |
5万 |
10万 |
上述四类人才的论文、奖项和项目等须为近五年来业绩,业绩与拟聘岗位专业需求一致或相关。其中论文必须为本人独著或第一作者(并列第一作者减半计算);SCI期刊分区按中科院分区标准认定。符合下列条件的,还可上浮安家费(兼有者就高享受):
①具有博士学位的教授,安家费在以上标准的基础上增加10万元;
②具有博士学位的副教授,安家费在以上标准的基础上增加5万元;
③博士后,安家费在以上标准的基础上增加5万元;
(三)全职引进人才其他待遇:
1.科研启动费
科研启动费纳入学校科研项目管理,具体按学校有关规定执行。
(1)A类博士:科研启动费自然科学类20万元,人文社科类15万元。
(2)B类博士:科研启动费自然科学类15万元,人文社科类10万元。
(3)C类、D类博士:科研启动费自然科学类10万元,人文社科类5万元。
2.配偶安置
(1)配偶具有本科及以上全日制学历,身心健康,拥护党的路线方针政策,热爱教育事业,经考核合格,可在校内安置工作岗位。
(2)无需安置配偶的博士或单身博士,予以15万元货币化补贴。
(3)若博士调离辞职,无论届时婚姻状况如何,享受安置政策的配偶与其同进同出。
(4)配偶入职后,须遵守学校各项规章制度和校纪校规,恪尽职守,服从学校管理。
3.住房
不提供周转房源,按1500元/月/人的标准发放过渡性租房补贴,连续发放二年。
4.其他待遇
(1)按国家政策规定,享受相应岗位等级的岗位工资、薪级工资和绩效工资,或者是执行协议工资。
(2)根据荆楚理工学院高层次人才津贴发放办法规定的标准,享受人才津贴,执行协议工资的高层次人才不再享受上述待遇。
(3)未取得高级专业技术职务任职资格者,奖励绩效享受副教授七级待遇,期限为三年。
(4)给予事业单位正式职工编制。
三、简历投递方式:
1、邮箱投递:jclgxyzp2024@163.com
(发送邮件主题格式:应聘学院+姓名+专业+毕业院校)
2、微信/电话联系人:杨老师13503077519(微信电话同号)