一、关于我们
中煤(深圳)研究院有限责任公司于2023年11月注册设立，是中国中煤能源集团有限公司(以下简称中国中煤)的一级子公司，是中国中煤直属的新型研发机构、组建中央研究院的依托单位、科技创新体系中的先导层。中煤(深圳)研究院瞄准“氢链、碳链、醇链、氨链”前沿科技，加快培育新材料、智能制造、数字能源、生态环保、碳中和等战略性新兴产业和未来产业，推动项目从科研到产业化落地，为中国中煤高质量发展提供新动能。
【中国中煤直属的新型研发机构/组建中央研究院的依托单位/科技创新体系中的先导层】
中国中煤是国务院国资委监管的国有特大型重点骨干企业，连续5年位列《财富》世界企业500强，连续5年获得国务院国资委经营业绩考核A级。现拥有及或有煤炭资源储量700亿吨以上，生产及在建煤矿69座，煤炭总产能3.1亿吨/年，煤炭年贸易量近4亿吨。运营及在建煤化工项目11个，总产能超2000万吨，产品主要包括聚烯烃、甲醇、尿素、硝铵、焦炭等。在运在建火电项目36个、装机规模4755万千瓦，新能源装机规模700万千瓦。煤矿设计建设、煤机装备制造综合实力、技术水平、市场占有率居行业前列。
二、引才需求
我们围绕中国中煤发展战略和产业布局，聚焦前沿引领技术、关键共性技术、现代工程技术引进高层次研发及产业化人才。
三、引才领域
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煤溜基碳材料及煤基衍生物技术 |
生物质能源利用技术 |
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碳中和相关技术 |
氢、醇、氨相关技术 |
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电力及新能源相关技术 |
工业柔性控制技术 |
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工业AI相关技术 |
产业分析及科技情报 |
四、引才类型
01战略级高层次人才(首席科学家)
院士，“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才，“国家海外高层次人才引进计划”顶尖人才，国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者(第1完成人)，国家杰出青年科学基金获得者，国家实验室主任、副主任。
相当于上述层次的其他高层次人才。
上述高层次人才可以柔性方式引进。
02领军级高层次人才(首席专家)
“国家高层次人才特殊支持计划”中除杰出人才之外的人才，“国家海外高层次人才引进计划”中除顶尖人才之外的人才，国家优秀青年科学基金获得者，国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(第2至5完成人)、二等奖获得者(第1完成人)，国家工程研究(技术)中心的领军人才，
相当于上述层次的海内外其他高层次人才。
上述高层次人才可以柔性方式引进。
03青年创新人才(技术/项目负责人)
海内外知名高校的硕士、博士，有扎实的技术理论知识和丰富的工程项目实践经验，具备较强的研究潜力或科研转化能力;能带领团队开展技术攻关和项目推进，实现科研成果的产业转化。
五、提供平台
充足的资金支持
舒适的办公环境
丰富的应用场景
灵活的工作机制
开放的研究领域
完整的福利待遇
多元的发展通道
六、岗位条件
1、具有爱国情怀和企业家特质，深厚的科学素养、开阔的视野、较强的跨学科理解能力，善于组织重大科研项目攻关;
2、成功主导过科研成果孵化转化，具有丰富的项目管理经验及优秀的组织领导能力;
3、具有较强的创新创业意识，熟悉国家科技政策，了解科技型企业创新规律，对科研成果孵化转化具有浓厚兴趣;
4、具有极强的创新思维和系统观念、良好的团队精神和沟通能力、较好的抗压能力和适应能力;具有科研团队组建经验。
七、福利待遇
1、项目赋权
赋予团队负责人团队组建权、考核分配权、技术决定权、经费支配权、资源调度权等。
2、薪酬待遇
实行协议薪酬制，一人一薪，一事一议。向政府推荐高层次人才奖励，享受科研成果转化奖励、项目收益分红、中长期激励等。
3、福利保障
提供央企各项社保福利，包括但不限于“五险金”、企业年金、补充医疗、健康体检、就餐补助、节日福利、公寓住房等，协助办理地方政府人才补贴、人才住房、人才落户、子女入学等。
4、发展机遇
有机会参与极具挑战性的科研成果转化项目能覆盖全产业链的试验场景，研究成果看得见、用得上、有实效，收获满满的职业成就感;与高精尖人才共事，参与中长期人才激励，成就科技人的人生梦想。
八、报名方式及其他
本引才公告长期有效，择优引进。按照报名投递、综合评议、意向达成、签约入职等程序进行。
01工作地点：深圳
02报名方式：请登录中国中煤招聘(https://zhaopin.chinacoal.com)或扫描文未二维码报名。
报名二维码（请点击链接查看详情）
03有关说明
提交的报名材料不得包含涉密信息，应对所提交信息或材料的真实性负责，研究院承诺对所有的报名信息和材料保密。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘任资格。
如遇问题，可咨询:
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